四川自贸区扩大到989km2，实施人才战略，最为关键！

迄今为止，四川首批自贸试验区协同改革先行区面积已经达到988.67公里，力争到2020年，在四川省还将继续培育打造15个协同改革先行区，使得先行区扩大超过20个以上。

表1 四川“6+1”自贸试验区协同改革先行区

1 自贸区要创造条件引入国际著名猎头公和机构

“猎头”又被称之为人才寻访服务，是国际上十分流行的人才引进方式。国际著名猎头公司一般拥有广泛的国际高端人才脉络资源，提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，主动寻找对社会有责任感的各领域高端人才，是一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法。

我省自贸区短短三年试验时间要出成果，全部依靠培养本地人才时间成本太高，耗不起，通过猎头公司市场化手段全球选才，引进重点行业的高端人才是高效选项。国际著名猎头公司的引入，可以带来先进的管理经验、成熟的运作模式、多样的服务类型和活跃的竞争机制，给自贸区发展引入更多人才的同时，也能带动人才服务行业的发展壮大。

2 自贸区放宽人才租赁政策，建立“柔性”引才机制

通常情况下，“高精尖”人才更愿意到东部沿海去工作，因为这些发达地区是信息资讯的汇聚地，而且有着更好的教育、医疗等资源。在这种情况下，四川内陆自贸区可以放开人才租赁市场，采取柔性引才机制，让更多人才为我所用。

采取不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，围绕自贸区重点产业、重点领域、重点项目、重大工程建设需要，租赁所需的各领域高层次人才尤其是急需紧缺人才，为建设内陆高水平自贸区提供智力支持。

3 建立自贸区人才发展观察中心，紧密关注潜能型人才的引进

自贸试验区人才发展观察中心能更好的跟踪了解企业和企业发展需求，把握发展趋势，立足需求导向，提高人才服务的前瞻性和实效性。海外高层次人才大多已经获得了发达国家较高的身份地位、薪酬，并有稳定的家庭和人脉资源。

因此，如果引进这些人才对自贸试验区也会有很高的待遇要求，引进成本会非常高。如果能重视引进海外其他层次人才，在其来川后，给予其成长过程中的支持，帮助其实现创业创新梦想，使潜能转变为显能，往往能成为更为稳定的人才资源。

4 提升自贸试验区所在城市的国际化人文环境

四川自贸试验区所依托的西部中心城市———成都，要抓住机遇大力推进国家中心城市建设，重点在这几个方面提升国际人文环境：一是完善文体基础设施，全方位打造人文硬件环境；二是优化国际人文软环境，营造现代化、国际化、多元化的人文环境，体现四川自贸试验区文化品牌的凝聚力和感召力；三是推动自贸试验区天府新区片区建设宜居的国际新城区，鼓励国际人才参与社区治理；四是化解国际人才在子女教育和社会保障方面的体制障碍。