随着新公务员法的正式实施，全国广大公务员队伍迎来了职务与职级并行，通俗说来就是今后广大公务员队伍，既可以拥有自己的职务，也可以拥有自己的职级，就算跟领导干部岗无缘，也能通过自己的努力进行职级晋升，获得升职加薪的机会，可以说公务员体系内晋升机制将会愈加顺畅，尤其是在公务员职级并行的第一年，符合晋级条件的公务员，可以在今年内连连升两级，实现工资“两连涨”，究竟是怎么回事，跟着笔者来看看。
一般来说，公务员一年内被提拔一次实属不错了，通常情况下，公务员至少需要2-3年才能够提拔一次，除非出现破格甚至是越级提拔的情况，这种情况可以说是少之又少，那为何今年有部分公务员能迎来难得的“两连涨”呢？这其实就要归功与公务员职级并行制度，按照公务员法的相关规定，如果在新公务员法实施前已经是公务员，在职级并行制度实施后，首选会迎来职级套转，比如之前是主任科员，职级套转后，就会职级成为二级主任科员，套转后悔迎来1次晋升，公务员的职级晋升，至少需要任职两年以上，因此，如果你已经担任主任科员两年以上，就有机会在职级套转后首次晋升，晋升为一级主任。
可如果你担任了10年的主任科员，按照新公务员法规定，在下一职级任职满两年，就有机会晋升到生一个职级，只能晋升到三级主任可以，按照满两年晋升以及的标准逐级晋升，这种情况实际上是有失公允的，所以组织人事部门允许有职数的公务员机关，对部分符合条件的公务员，在2019年底前可以进行“两连涨”晋升到二级主任科员。
笔者结语，关键是受晋升比例限额限制，越往基层行政编制少得可怜，行政职位更少，在县直机关，晋升的限额基本为0，与2015年的职级并行享受待遇政策相比，对基层公务员来说，是难上加难了。 以前每个人按照各自的条件，都能晋升到相应的级别，都有奔头。现在是从理论上讲很美好，但由于基层单位行政编制和职位少，基本没有晋升指标，即使你个人达到晋升条件，或有多人都达到晋升条件，由于没有指标，也还是一句空话，即使有一个指，看到这儿，你符合条件吗？
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