在我国老龄化加剧的情况下，家政、养老、护理等方面需求日益旺盛，且供不应求。
据统计，2018年60岁以上的老龄化人口已经达到2.49亿，护工从业人员严重短缺。
乱象横生急需变革
对于医疗护工，医院通常都外包给了三方机构，存在高抽成，低质量，人员素质参差不齐的现象，导致护工的整体口碑偏差。
老人陪护市场准入门槛低、买卖双方信息不对称、信任缺失、市场不透明、陪护监管体系不健全等一系列社会痛点，导致各种不良社会事件频发。
互联网让雇佣更快捷
过去护工陪护等从业人员基本年龄偏大，对于互联网接触比较少，导致这个行业的互联网化发展滞缓。
随着移动互联网时代的崛起，加上国民素质的逐渐提高，将加快这一行业的互联网化发展，从而解决信息不对称，供需不平衡。
促进“零工经济”雇佣无界限
互联网的不断深化同时也促进“零工经济”发展，产生更多的“自由职业者”。对于陪护行业，应该进一步拓宽开口，你可以是护士，你可以是心理咨询师你可以是营养师，都能随时入驻平台，根据自己的时间选择短期或中长期的服务。
我们只需要用统一的标准去规范服务即可，服务人员的多元化将进一步解决市场供需不平衡。
大数据信用保障+智能匹配服务
传统的护工雇佣方式下，我们不知道护工的口碑如何，技术怎样，有哪些特长，是否能和病人的性格合得来。按现行模式，即使随便找一个“金牌护工”也有可能因为性格不和发生不愉快。
大数据的运用，让服务匹配更精准，同时让服务人员的资质透明化，建立个人信用评价机制，给雇主提供权威的参考，用人更放心。加上智能匹配打破传统中介代理模式，让价格体系更加透明。
雇呗让科技服务生活
雇呗用最新的互联网技术和创新的商业体系，改变传统的家政雇佣模式，让雇佣更便捷，剔除多余环节，性价比更高。
如今，雇呗已经形成集保姆、月嫂、育儿嫂、催乳师、护工、保洁服务，为一体的互联网智能人力雇佣平台。
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