之前微博上的一段关于求职类的视频很火,引起网友们的热评!视频中,一前名企人事经理小米直言:非985大学毕业生的简历直接扔!
小米现场踢爆招聘会潜规则:
大企业收简历时,会把985毕业生和非985毕业生的简历离开放。
而等招聘会结束,只带走985毕业生的简历,其他简历就让清洁工丢掉。
小米述说,不单是他们企业会这么做,其他大企业肯定也会这么操作的。
每一年的大学毕业生,都要面临选择工作这一难题!在毕业季,也会有不少的企业,到各大学展开双选会,挑选人才,也为大学生的就业,提供一个平台。
可是呢,在某毕业生双选会现场,一些企业公开只要985大学的毕业生,那些来自普通大学的学生简历,在活动后被扔了一地,无人理睬,这算是一种歧视吗?
从概率学的角度来分析,来自985大学的毕业生,就一定优秀吗?来自普通大学的毕业生,就一定低人一等吗?不一定!可是,现在的985,却俨然成为了一种招牌,一种象征,一种各大企业招人的入场券,这真的是没办法改变!
来看这位同学的现身说法:
且不说这位同学所说的有多么偏激,要是这样比的话,国内数以万计的大学生,可以回家了!因为在国内,985就那么几所,哪所大学的毕业生,敢说自己超越了清华呢?如果要按这位同学的逻辑,所有的大学生,都不值钱了!
有位曾经进行过招聘的人士讲:他们的公司,的确有硬性的要求,所招聘的大学毕业生,如果不是来自985和211,直接扔掉简历!
确实985,211什么的毕业生并不一定比普通高校毕业生优秀,但是很多企业是为了招人的,且没有那么大的精力和资金组织全方位的考试来评估所有毕业生的。那么他们就会去寻找最近的那次全国考试的结果,也就是高考的结果,这虽然不是最正确的方法,但却是个高效的方法。社会规律就是这样,如果无力抗争就只能适应。
当然了,对于他们来说,并不是说来自985大学的毕业生,就真的有多厉害。但是,这些同学,能够考上985,就已经证明了他们是学霸,有非凡的学习能力。这样的同学,在进入企业以后,也会谦虚学习,而不会骄傲自大。另外,无论是从个人能力,还是从交际能力、协调能力上来说,985的毕业生,都要更胜一筹。
上高中的时候,人家在非常努力地学习,如果一视同仁,对985、211是否太不公平?
985并不能代表一切,来自普通大学的毕业生,同样有自己的发展空间!通过个人的努力,一样可以进入500强企业的。因此,毕业生们切勿因为自己的出身而自卑,进入大学,就要好好学习,认真钻研,为将来的就业和发展,打下坚实的基础!
朋友,对于用人单位扔掉普通大学毕业生的简历,您是如何看的呢?
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