海尔员工午睡被开除规章制度合法不一定合理大企业不能丢了小关怀

午后总是容易犯困

尤其是午饭后，

那眼皮是真的不听话

所以每天利用午休

睡半个小时午觉是要紧事

海尔4名员工却因为饭后午睡，被开除了……

“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程

海尔回应：工作时间公共区域午睡

9月6日下午，海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》，对近期媒体报道“海尔员工因午休被解除劳动合同”一事做出解释。声明表示，四名员工并非休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定，解除劳动合同。

声明原文如下：

近日有媒体报道，海尔员工因午休被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注，现将实际情况说明如下：

1、所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定。

3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

4、公司制度中规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

5、所述四名员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

我们欢迎社会各界朋友的监督，海尔将继续依法依规治理企业，并给每个员工展现自我价值的平台，让每个人都成为自己的CEO。同时也希望媒体朋友能够尊重事实，不以讹传讹。

海尔声明原文

网友炸锅：这规定不人性、不科学

网友：

我们公司更可怕，连上厕所都要管！

此事经曝光后引发了热议

连午休时间都没有

这规定不人性、不科学

要知道现在吃个午饭

花费的时间都要个把小时了

只有休息好才有精神干活

还有网友称

设置不合理规定的不止海尔一家

我们公司比海尔更过分

吃饭时间只给10分钟

周末了还在无偿加班！

不仅规定上班期间

不得吃零食、不得聊天

接私人电话不得超过5分钟，

就连上厕所也要管。

更奇葩的是

还有让员工自愿加班的！

合法但不一定合理

近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。9月6日，海尔作出相关回应。

海尔员工午休被开除事件，在网上引起众多关注和讨论，微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下，有两个问题需要厘清：一、海尔解除合同是否合法？二、公司员工有没有午休权？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度？海尔的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。

综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。

合法，是不是一定合理？这倒不一定，这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论：企业员工有没有午休权？《宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间，公司付出了成本，当然有一些自主权。因此，我们也就看到，实践中是五花八门的，基本上看运气加行业。在有些互联网公司，在有些创意主导的公司，可能不单有充裕的午休时间，还有完善的设施，躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后，也可能面临新一轮加班；而在有些劳动密集型企业，能让你吃完饭打个盹，已经是谢天谢地了。（完）

（本文作者蓝天彬系江苏法德东恒律师事务所律师）

该有权威说法

多家媒体报道，近日，青岛海尔集团4名员工因饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职，引发舆论广泛关注。今天，人民视频的微博说，有记者前往青岛海尔集团总部采访了部分员工。多名员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。人民视频质疑：那么，企业员工是否应该有午休的权利？

图自 人民日报

位于青岛的海尔总部

对于海尔的这一做法，大部分网友表达了不满。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”，还有网友认为“其实就是变相裁员”。

针对海尔集团的工时制度如何，是否有禁止午间休息的制度以及被辞退员工当日午睡多久等问题，人民视频记者电话联系海尔集团，未得到回复。各方也似乎都在等待海尔集团做出回复。

但热点舆情已经生发，社会关注已经形成。此时，仅仅依靠或者单纯等待涉事企业自己出面回应并不切合实际，即便回应了，是否公正也不易服人。当地有关政府部门和工会组织没有理由袖手旁观。理应积极表态，主动出手，调查核实，尽快给出真相和处理结果。

作为一家有影响力的企业，目前海尔集团的工时制度具体为何，比如每天是否八小时，有无加班，加班时长控制，每周总工时是否符合国家法定标准，等等。首先需要当地劳动执法部门查清查实。

当然，此事本质上并非企业员工有无午休权的问题。海尔是中国企业，员工是中国公民，我国宪法明确规定公民享有休息的基本权利，这无需讨论。

需要讨论的是，在此事中，查清海尔公司的员工工时问题是否合规，只是一个方面。另一方面，要查清被处罚员工的午睡是否发生在非午休的上班时间。倘若原本就是在午休时间，则处罚就纯属企业的违法任性之举。倘若发生在非午休的上班时间，则企业的处罚依据是什么？依据什么规章制度？这样的规章制度又是否符合国家的劳动法律法规？

如果上述处罚，依据的是企业自己的管理制度，那么，这个直接事关职工饭碗的处罚制度在制定过程中，是否经过了职代会这样的民主程序？而类似这般动辄要求员工离职的处罚制度和做法，在这个企业是否具有普遍性？

而且，涉事的午睡员工被巡查人员拍照后，就被责令一周时间内办理离职手续。这属于企业单方解除劳动合同的行为。企业是否依法把这一行为的理由和依据提前通知了企业工会？企业工会又是否对此进行了合法合规的审查，是否认真履行了维护职工合法权益的基本职责？

诸如此类的问题，还有不少。亟待有关部门和组织尽快给出权威的说法，给当事职工以公平，给公众以交代。因为，期盼有关方面依法依规履职尽责、担当作为，才是公共舆情的真实底色。

大企业不能丢了小关怀

近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。此事引发广泛关注后，海尔方面回应称：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

针对此事，舆论场中意见不一，甚至呈现出颇为撕裂的态势。有网友认为，“公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？”也有网友表示，“不至于开除吧，批评教育一下即可。”双方各执一词，看上去各有各的道理。

企业当然有权用各种规章制度约束员工，督促其遵守。而员工的合法权益，当然也该得到保障。北京市康达律师事务所韩骁律师在接受媒体采访时表示，一般情况下，若海尔集团仅因午休就将员工开除，涉嫌违反劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

但是，法律并没有明文规定，劳动者是否拥有午休权利。换言之，用人单位在是否允许员工进行午休这件事上，拥有一定的自由裁量权。所以，死抠法律条款，无助于客观地评判此事。

问题的关键在于，海尔集团为什么要这么做？要相信，任何一家知名、成功的大型企业，在作出任何选择前，一定是经过缜密考虑和权衡的。

让我们一起回过头来细读相关新闻。4名员工被解除合同，是因为被“巡查人员拍照”。有巡查，有取证，企业的监督工作可以说是相当严格。如此严格要求的目的又是什么呢？再看企业方面给出的回应。除了逐条为自身辩护外，有一句话特别值得玩味——“让每个人都成为自己的CEO”。

言下之意，虽然员工只是员工，但要用CEO的标准严于律己。如果做不到呢？巡查、取证等企业监督机制就会发挥作用。由此不难读懂“因午休被开除”背后的企业文化逻辑——物竞天择、适者生存、优胜劣汰。

一家大型企业想要获得成功，就得在残酷的市场竞争中站住脚。于是，不能适应激烈竞争的、不能为企业贡献最大生产力的员工，应该被淘汰。这正是我们再熟悉不过的一个概念——“狼性文化”。

多年来，围绕“狼性文化”的争论从未停歇，但从眼前的这则新闻来看，“狼性文化”的生命力仍然十分旺盛。可以想见，在一家提倡“狼性文化”的企业中，“佛系”员工是很难有生存空间的。所以，即使那4位员工没有因为午休而被解除合同，他们在企业内部的前途，事实上也已经注定。

“狼性文化”对不对，该不该被提倡，这显然是个一言难尽的宏大命题。但在文化、经济水平早已今非昔比的当代中国社会，我们更应该支持的是多元化、多维度的价值观。每一位普通人、每一位劳动者，都应该得到更自由、更宽阔的发展空间，哪怕，他的志向不符合“狼性文化”的要求。