如果不是打听到同事工资,你永远不知道自己有多廉价

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  职场中,通常每个公司都会有明文规定,不允许员工之间互相打听工资。

  可实际上,在公司里知道你工资的人起码有两个以上,一个是面试的上司,一个是人力资源部门同事,又怎么能保证做到真正的保密?

  既然无法真正保密,那深谙职场潜规则的人,总会明里暗里打听其他同事的工资,对比自身,然后跟上司、跟人力资源去谈,确实有些也达到了加工资的目的。

  而有些人就比较老实,既然公司有规定,就照足规定做,不去谈论工资,也不打听,也不告知,埋头苦干,默默工作。

  这样做,真的对吗?

  

  小周是一个公司的大区经理,在公司已经工作两年多了,成绩不算优秀,不过也勤勤恳恳,所管辖的几个省份稳中有升,虽然没有大幅度提升,可是也可圈可点。

  工作上虽然跟同事也挺合得来,不过小周也从来没有谈及工资方面的事情,他觉得公司既然有规定,还是不要违反了好。

  这段时间公司有一位同样职位的大区经理小钟离职了,同时也聘请了一位新的大区经理。小周平时跟小钟的关系还算挺好,走之前他们俩一起吃了个饭,就谈及工资的事情。

  小周听了小钟所说的工资,心里觉得挺不舒服,因为小钟的工资水平比他高30%,而小钟所管的区域无论是从总业绩以及增长率,都不如自己。

  更让人觉得郁闷的是,小钟平时也算八面玲珑,连新聘请的大区经理市多少工资也一清二楚,比小周要高出50%!

  小周首先考虑的是小钟是否有跟他说实话,毕竟一个离职的人,说些大话,让还在职的人对公司产生不好的想法,也是常有所闻。所以他也没有多说些什么。

  不过后来小周也学聪明了,在公司的人缘也不错,打听了一下,终于确定了小钟所讲都是真话。

  这个时候,小周再怎么老实,也坐不住了。在一次跟领导聊了一个多小时以后,也有了结果,加薪30%,达到以前小钟的工资水平。

  虽然提了薪水,小周却高兴不起来。

  第一,觉得自己过往两年真的是太吃亏了;第二,后来的那个大区经理,工资还是比自己高呢。而自己还在公司默默奉献了两年多!

  有了这个心思,小周也尝试开放了自己的简历。这一发不可收拾,几乎每天都有电话以及猎头打电话过来,工作岗位跟现在差不多,而工资却足足高了一倍!

  这还有什么好考虑的?干了!

  终于在面试了几个公司后,最终确定了一家公司,拿到了OFFER,同时在现在的公司办理了离职手续。

  

  其实,这个也属于职场的潜规则。

  老实的员工永远不会得到加薪,新进的员工大多数要比老员工工资要高。

  所以,你还会那么老实的做一名佛系员工吗?

  你无欲无求,公司自然不会考虑你,因为你构不成威胁啊。

  会哭的孩子有奶吃,永远有效!

  与诸君共勉!

  

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