应届生被找工作坑？劳动法规定：这种情况离职，可以拿2倍工资

现在的工作各式各样，而且我们每个人都会考虑到一个很现实的问题，这个问题跟钱有关。是的，如果说原公司的薪资待遇跟自己期望薪资不符合的话，也就是说面试的时候，公司说工资怎样的好，入职之后，才知道上当受骗了，这个时候你就会想要辞职，这个时候你提出要拿回自己的合法劳动的工资，但是公司拒绝。面对这种情况你怎么解决？是默认倒霉走人，还是寻求法律来维护自己的权益。相信很多人，都会选择前者吧，因为自己碰到黑心的工资，只能哑巴吃黄连有苦说不出。

还有的公司，之前说的各种社保福利什么的，时间一到，公司就各种推辞或者是直接否认没有说过，那么这个时候你就会跟公司领导发生矛盾，这个时候，上司估计就会来一句，你这个月工资没了。那么这种时候，我们就需要寻求法律帮助了，而且新劳动法中也有这项规定，这种情况下，你将可以拿到2倍工资，来看看，你知道吗？

我们先来做一个假设跟设想。像是刚刚大学毕业的应届生，你成功的通过一家公司的面试，并且真是入职。但是你拿到第一笔公司或者第二笔工资的时候，发现自己拿到的工资跟面试时领导说的根本不符合，那么这个时候你就想要离职，并且跟公司领导产生矛盾大吵了一次，这个时候公司就根据公司管理条例不给你发工资。最后你闹上了法院，法院肯定也是要收集相关证据，比如说工资单跟考勤表这些证据，来证明你是这个公司的员工，并且符合了合法劳动时间，但是因为你没有跟公司签订正式劳动合同，最后法院会判定公司支付给你2倍工资。

如果说，公司这个时候拒绝，那么这个时候你就可以给他看看或者将劳动法中的第82条规定念一遍：如果用人单位聘用员工，如果工作超过一个月不满一年，并且还没有签订合法的劳动合同，那么劳动者提出辞职，那么公司就必须支付两倍工资。

所以你们碰到上面情况的时候，你是怎样处理的呢？如果说，按照上面说的那样，你就会得到两倍工资。其实这个故事也是告诉了我们，我们平常应该多看看国家规定的法律法规，比较这些都跟我们的自身有关，就是因为公司打定我们不知道，所以才会被他们牵着鼻子走，没有公司或者求着他们给工资。所以碰到像是不给你交社保或者是不签订劳动合同的一些黑心公司，我们要拿起法律武器老维护自己的利益。

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