办公室水烧开，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水。
这件事情无所谓对与错，这样一个简单的行为，并不能代表什么。
更不是作为对新人的一种评判标准。
1. 不要把个人主观意识强加到全部人
虽然是一个简单的事情，新人a自己给自己杯里加水，没有给其他同事如同新人b挨个给老职工倒水。
对于一些思想守旧，倚老卖老的人来说，可能会觉得新人a不懂事，没有眼力劲。
但是对一般的人来说，本来就不是个事，没什么大不了的。
同样新人b这么一个简单的行为会收获一部分老职工的好感。
会认为新人b注重细节，毕竟细节决定成败这种观念已经深入人心。
但是也会有一些心眼小的老职工，觉得这是一种拍马屁的行为。
所以说，不管新人如何去做，不同的人看待事情的角度不同，观点也会不同，不要把个人的意识强加到全部人，这根本没必要。
2. 新人评判的标准不能片面
很多时候，不能用片面的眼光去看待事情。
特别是这种新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水的事情，只能是一种行为，更是无关对错，不能做为新人怎么样的一个评判标准。
在职场上，一个人的好坏，并不是光光看起表现得如何和能力，还要加上业绩、外加品德。
在工作的时候也是遇到过类似的事情。
用小陈和小王来替代那两个刚进入我们部门的新人。
小陈是一个性格内向，不爱说话的人，但是工作能力比较好。
小王时一个外向的人，但是工作并没有什么经验和能力。
小陈每天来上班，认真的工作，除了工作上的事情能够与其他同事讲几句话以外，在其他事情上都没能与同事产生交集,甚至过了一个月，估计他连同事都认不全，对不上号。
小王就不一样了，不仅在一天之内认识完全部的同事，甚至都能很熟络的叫哥，叫姐。
并且每天早上都能很早到，提前打扫完办公室的卫生，更是在三天之内上到部门经理、下到公司门卫大叔都能认熟。
过了一段时间，小陈已经在业绩上有了非常大的突破，与老员工相差不大，但是小王都没有开过单。后来小王自己选择了辞职。
3.不要拿成熟的职场思维看待新人
对于新人的不同的行为，只是性格的原因。
的确有一些是自来熟、外向型，也有一部分是内敛的内向型。
因为不同的性格，所做的行为动作都是不同的。我相信新人a和新人b在做出行动之前肯定都有所思量。因此作为老职工要做的是理解。
这两个新人如同当年刚入职场的自己思维上肯定没有久经江湖的老职工来得有经验，不要拿自己成熟的职场人思维来看待新人的不同行为。
4.作为新人发展自己才是最重要
在职场上，作为一名新人，在进入新的工作环境中，要是能够与周围的同事友好相处，快速获得周围同事的认可，无疑是在发展自身职场道路上的一个助力。
比如说，你能够快速的熟悉，与同事打成一片，通过老同事学习在这个岗位上的工作经验。无疑是让自己进步的快速方式。
也能够让你缩短这个学习的时间，再短时间内做出一定的业绩，获得领导同事的认可。就能我认识的小王和小陈来说，最终决定他们去留的还是业绩。
所以说，对于职场新人来说，不管是什么行为或者性格，都不如发展自己，提升自己的综合能力，做出一定的业绩来得重要。
作为一个老职工对待新人要有一颗包容的心去等待他们的成长。
作为一个职场新人不仅在做事上要遵循规矩，也要进行适度创新，简单的事情仔细周全的考虑做好了也可以达到事半功倍的效果。
文/老夏分析师
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