作为从业者来说,教育行业并非一无是处。
如何鉴别一个行业的好坏?工资排序靠前的行业,就是好行业!如下图,教育行业并非垫底行业。
那如果想在教育机构立足,获得职业发展,需要考虑哪些问题呢?
① 选择高工资还是大公司?
分两种情况讨论。
如果你是应届毕业生,在找人生中的第一份工作,且目前手里已经拿到了好几个教育机构的offer,那么筛选的依据应该是公司的大小,公司越大越好。如下图所述,衡量一家公司大小的依据应该是成立年数以及员工总数 。
你问我应届毕业生的第一份工作为什么要选择大公司?原因很简单,就跟高考时为什么那么多人拼了命想要挤上985大学这条独木桥一样,好的学历能为你在今后找工作背书。
同样,大公司也能为你下一次跳槽到另外一家公司背书。起点越高,平台越大,意味着你下一次跳槽的选择也更多,更优质。
那如果在大学期间就已经在大公司(如世界500强)实习过了呢?
那更好啦,这意味着你的第一份工作谈工资时就有了工作过几个月的筹码,可以比你那些没有实习的同学月薪增加1-2千。
如果你已经工作3年了,现在想要跳槽到另外一家公司,手里也已经有了几个教育机构的offer,那么你删选offer的主要依据就应该是工资了,工资越高越好。那家机构给的工资高,就去哪一家。
如果两家公司给的工资差不多,这第二比较的因素才应该是公司的大小。选择依据可以参考下图:
②好人缘
无论在哪里上班,好人缘都会帮到你不少。在教育机构更是如此。
假如你是机构的一名老师, 好的人缘可以让你从学科组长那里要到大量的教学资料,则会很大程度上节省你的备课时间;
你可以和负责排课的同事协商排课表,这样你的时间可以安排得更加合理妥当;
你甚至可以向老教师请教,指出你教学上存在的问题,这样你会成长得更快;
更更重要的是,好人缘能获得更多学生的喜欢,能极大程度上提高你的蓄课率,增加你的工资。
人的社会属性,决定了我们不能不和人接触,好人缘能助你编织更加结实可靠的人际网,从而网住更多机会。
说了那么多,那如何才能拥有好人缘呢?我想跟大家分享罗振宇对这个问题的解决方案。
1) 多向别人亲口表达:我喜欢你,我重视你
这里需要注意的是,表达重视务必诚恳,敷衍的表达重视,往往会适得其反。
我常常用这条方案来维持我与好朋友好闺蜜之间的关系。比如当我需要做一个重要的决定,(如换工作),尽管我已经做好了决定,但是我通常会请我的好朋友帮我参谋一下,看看她们的建议。
请他们帮我参谋,让他们参与我人生的重要转折,可以让对方感觉在这段关系中自己的价值所在。
而这,是我对他们表达重视的方法,也是让友情得以“天长地久”的秘诀。
2) 去掉所有的认知背景,公平地去尊重每一个人
据调查显示,是否能够摒弃偏见,不考虑学生的家庭背景、成绩好坏,公平对待每一个同学,是决定一个学生是否喜欢一个老师最重要的因素。
如果你恰好是教育机构的老师,你不妨可以试一试。
3) 要想和一个人成为朋友,可以请他帮一个忙
当你请别人帮你一个忙时,他在你身上就会多投入一点,这时候两人间的信任就会多建立一点。
而人的本能冲动就是多帮他一点,也就是说,当你请一个人帮你一个忙后,他下次再帮你的概率会更大。
请人帮你一个忙时,尽量要是对方能够做到的。
比如我曾经带过一个三年级的班级,有几个学生十分调皮,课堂纪律常常令我发狂,特别是一个小男生,学习成绩比较好,但是有点骄傲自大,常常嘲笑那些成绩不好的同学,甚至在我讲课的时候随意在教师里走动、吵闹。我软硬兼施,都没有把这个学生搞定下来。
偶然间我想起这个方案,于是有一上课时,我请他站在黑板前面给大家领读英语单词,课后让他帮我收齐作业本,他很乐意帮我的忙。
从那以后,我们之间的关系好了很多,他课堂上也不会和以前一样调皮捣蛋了。
这是和小朋友相处,和大人相处也是这样。
比如罗振宇谈到的一个例子:推销员上门推销有一个百用不用的话术:即对主人说的第一句话不是“您需不需要**产品”,而是“先生/女士您好,我刚好如果您的花园,园里的花开的真好看(真诚地赞美),请问我能要一杯水喝么?”
当这个屋子的主人愿意给你喝一杯水时,你再请他帮下一个忙,即买下产品,则成功率会高很多。
以上是今天分享的内容,最后简单总结以下:在教育机构上班,应该认识到:
1. 教育机构入门门槛低。这里讲的是机构良莠不齐,要注意甄别。此外,想要进入教育机构行业并不难,大胆去尝试即可。
2. 教育机构的"高薪"是个坑。教育机构相比于公立学校来说,繁琐事更多,所以“时薪”并不高。
3. 在教育机构如何获得发展,在获得offer时如何做出选择,好人缘在机构发展中的重要性以及获得好人缘的经验分享。
本文首发于“职场蛙”,作者:群友小雨。
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