为深入推进执法规范化建设，有效提升执法队伍业务素质和岗位工作能力，金山派出所立足实际，推行法制培训，不断提升执法规范化建设“软实力”。
一是保证基础业务学习。结合工作实际，通过学习常用和专门执法知识，保证民警准确理解、熟练运用本岗位所涉及的法律法规制度，提升民警能力素质。经常组织执法办案民警开展业务培训，采取培训与典型案例交流点评相结合的方式，边培训边交流，面对面进行授课，解疑释惑，整改执法问题，提高执法质量。
二是结合岗位练兵授业。按照不同警种、不同岗位，在基础业务知识学习的基础上，对各个警种民警需要的执法知识进培训；对社区民警重点就矛盾纠纷化解、行政案件办理、场所管理、情报信息收集等内容进行培训；对内勤民警进行户籍法规业务培训等等，通过对各警种专业知识的培训，使民警能力素质与其岗位相匹配、相适应，最终达到“人岗最佳匹配度”的理想执法服务状态。
三是组织案件办理补课。定期对民警办理的执法案卷情况进行检查，通过深入审阅案卷，对办理的典型刑事、治安案件进行分析、评估，认真点评责任民警所办案件存在的问题，分析存在原因，通过对民警参与办理的案件进行点评释疑，使民警深刻认识自身的不足，彻底根治“顽症”，确保执法工作规范化。
四是跟班实战技能培训。针对日常亟需应对的警情处置、矛盾纠纷调解、群众工作等实战性较强的执法工作，通过把案件处理当案例，在实际案例处理在实践教学中积累知识丰富经验，对存在的各类规范执法问题进行短平快的实效性培训，从而达到“教学相长，共同提高”的目的。
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