养的猫死了请丧假，领导没批，95后员工抬脚就走人……
交代了一个新的任务，90后员工一句“不挣这个钱”，老板使都使不动……
上班迟到，按规定罚10元，00后员工放下300元，说了一句“包月”，淡定转身……
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。
招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计，很多中小民企的招聘率只有不到20%，也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。
一般来说，核心人才离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的1倍到150%。
所以招聘问题，不仅关系到企业的人才建设，更是关系到企业的运营管理成本。
为什么上班吸引不了90后了？
据调查了解，中年轻人反馈的辞职三个主要原因依次是：找不到认同感和成就感，工作内容没有热情，薪水达不到预期。
对于选择上班的必要条件，90后最看重的依次是：有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。
其中回答的辞职原因和不愿上班的理由也五花八门，大致可以总结为以下几类：
1、更重视个人生活和兴趣爱好
在调查结果中，超过半数的人表示上班的主要目的仅仅是为了有收入来源以发展个人业余爱好和生活，近半数对于996持反对态度。所谓”上班没有生活更重要“说的就是这一代人。
2、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职
90后生长在经济快速发展年代，家境小康的遍地都是，所谓不上班也饿不死。没有增长空间，不能体现个人价值，或者无法认同工作环境的价值观的话，90后会果断离职。他们更有勇气，也有创业的经济基础。
3、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班
90后还普遍表现出对办公室政治，工作应酬等兴趣较低，而更注重效率，问题的解决，报酬和个人时间，而非无关的职场关系，无意义加班等。
灵活用工 ，
年轻人选择工作的另一种新方式
尽管现在的年轻人“一言不合就裸辞”，但是不爱上班并不代表他们不爱工作。有句话描述的很精准：“上班”是带有一种勉强的、不情愿的、被动的行为。而“工作”是带有一种自发的、积极的、主动的意义。
相对于以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念，现在的年轻人更倾向于更为自由的、人性化的工作方式，也因此“灵活用工”在“90后”、“95后”为主体的求职大军中悄然流行起来。
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中。不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。
弹性工作制与灵活用工，
对企业和员工是双赢
在年初全球职场社交平台领英发布的《全球人才趋势报告》中，我们发现人才最关注的趋势包括了弹性工作制。
就灵活用工，领英中国解决方案及服务负责人王欢曾发表了自己的看法，在他看来弹性工作制与灵活用工，对企业和员工是双赢。
因为对于灵活用工，一方面是涉及到用工方式，比如说过往都是长期的雇佣制，现在有很多短时间的雇佣。
至于灵活，包括上班地点的灵活，比如未必一定到公司去工作，可以在家或者是在其他地方工作。还有上班时间的灵活，越来越多的公司不打卡了，员工可以灵活地安排自己的时间。
其实这些都是灵活用工制度当中的一环，跟行业发展和新技术带来的沟通方式和工作方式变革有关。相信这种模式，无论是在全球来讲还是中国来讲，未来一定有更大的空间。
此外，在衡量员工价值的时候，不再用一些很明确的硬性指标，会更看重员工给企业带来的价值贡献和成果，以此衡量员工的优秀与否。这些都是能够促进灵活用工推广的重要因素。
同时，我们能看到在市场上的人才，特别是90后、00后，他们更喜欢灵活的工作方式，也更喜欢更自由的工作环境。
灵活用工其实也是迎合了年轻人还有知识工作者的工作方式，能够提高员工的满意度。并且“灵活用工”方式也让企业不再“惧怕”员工的随意裸辞，降低了企业的用工风险，对企业来讲是一个双赢的过程。
非全日制用工的九大热点问题
非全日制用工属于灵活就业的主要形式，用人单位使用非全日制用工可以达到减少企业用工成本和便于管理的目的。为增加大家对此的了解，本文就大家关心的非全日制用工的九大热点问题进行简要分析。
1、什么是非全日制用工？
答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工必须订立书面劳动合同吗？
答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是，为了避免用工风险，建议签订书面的《非全日制劳动合同》，按法律规定明确工作时间、工资标准、工资结算周期等内容。
3、非全日用工关于兼职有哪些规定？
答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、 非全日制用工可以约定试用期吗？
答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、非全日制用工劳动合同解除需要支付经济补偿吗？
答：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准吗？
答：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
7、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期可以按月支付吗？
答：不可以按月支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
8、 用人单位可以不为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费吗？
答：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，以避免在出现工伤时由用人单位承担责任。
9、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时是否属于非全日制用工？
答：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工用人单位应做好考勤管理，为之后出现劳动争议提供证明依据。
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