神达集团：建设信息化、智能化、数字化矿山“变招工为招生”简章

为进一步加快我公司矿井“信息化、数字化、智能化、云平台”建设步伐，彻底解决人才短缺、人员不稳定这一制约集团公司发展的瓶颈，全面提高人才培养质量，创新技术技能人才培养模式，为实现“机械化换人、自动化减人”提供强有力的人才保障，同时助力就业扶贫，切实解决农村贫困家庭的困难，努力践行国有企业的社会责任，我公司拟面向社会招录一批“两后生”（即初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力），委托大中专院校进行学历培养提升，实行“变招工为招生”。

一、企业基本情况

山西忻州神达能源集团有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批准成立的地方国有煤炭企业，现有14个煤业公司（分布在宁武、原平、河曲和保德4县市境内）和8个非煤直属子公司，井田面积91.23平方公里，资源储量12.45亿吨，产能1780万吨/年。截止2019年6月底，总资产102.84亿元，在册备案职工4704人。从2013年以来，先后荣获了“全国模范职工之家”、“全国职工教育培训示范点单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省五一劳动奖”、“山西省模范单位”、“山西省功勋企业”、“山西省企业文化优秀成果二等奖”等28项荣誉称号。2017年、2018年在全省百强企业中分列第65位、53、位，2018年在中国煤炭企业产量50强中名位第40位。

二、变招工为招生具体步骤

（一）培养方式

采取定向培养和在岗职工素质提升的方式。

（二）定向培养招生范围和对象

1、生源为忻州地区各县、市农村应往届初、高中（职高、技校）毕业生或大中专非煤炭主体专业毕业的愿意转煤炭主体专业的学生，年龄：初中在30周岁以下，高中在35周岁以下。学生体检程序、体质要求、政审要求按大中专院校规定的录取办法执行。

2、热爱煤炭事业，责任心强，愿意从事煤矿井下工作的。

3、经神达集团公司考试录取的学生。

4、建档立卡的贫困户子女优先考虑。

（三）培养专业

培养专业为6个，分别为：煤矿开采技术专业、矿山机电技术专业、机电一体化技术专业、矿井通风与安全专业、矿山地质（测量）专业、会计专业。

（四）安置岗位及薪酬待遇

经考核合格定向培养中专毕业生安置岗位为煤业公司井下一线岗位。根据岗位的不同，薪酬待遇为4000—10000元不等，缴纳“五险一金”。

（五）招生程序

1、发布招生信息（7月1日至2019年9月20日）

由集团公司及所属煤业公司通过网络、电视媒体发布招生信息。同时委托拟合作院校（潞安职业技术学校）通过各种渠道宣传推荐生源。报名人员携带本人身份证、毕业证、高考成绩等相关材料到神达集团人力资源培训部报名，或通过邮箱（sdjtrlzyb@163.com）、电话（0350-8652120）进行报名。

2、资格审查（8月15日至2019年9月底）

集团公司对报名人员进行资格审查，如发现假毕业证、假身份证等虚假报名资料的，一律取消报名资格。

3、组织招录考试（9月底或10月初）

资格审查合格的往届初、高中毕业生参加集团公司组织的招录考试；中专和大专需要转专业的毕业生免考。

4、院校招录考试（10月初）

集团公司招录考试合格人员参加合作院校统一组织的扩招考试（中专和大专需要转专业的毕业生免考入学，应届初、高中毕业生可以在当年中、高考结束后填报志愿，达到投档分数线的即可录取），录取由合作院校根据扩招名额及考生成绩确定。

5、体检及考察

对考试录取人员依照合作院校招生的有关要求进行体检及思想品德、政治审查，体检不合格及有违法犯罪纪录的人员一律不予录取。

6、签订三方协议

政审合格人员根据本人志愿、集团所属煤矿的用人需求确定培养方向，签订三方就业协议（用人单位、院校、学生，同时由学生监护人签字），送大中专院校进行定向培养。

7、入学（具体时间根据学校安排）

录取的新生根据学校安排的具体入学时间，统一按照学制接受学校的培养。

8、考核

实习期结束后，集团公司组织进行理论和实操考核，考核合格，并取得毕业证和相关的资格证书后，予以正式录用并与集团所属煤业公司签订劳动合同。考核不合格人员不予录用。

（六）学制及费用

1、定向培养

（1）高中起点中专，学制一年，学生在院校学习半年基本专业理论和基本技能知识后，进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习，实习期间待遇按照《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2016〕3号）规定，不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

在校期间享受国家中等专业学校在校生一切待遇，学费全免。住宿费和书本费按国家规定的收费标准执行。

（2）高中起点大专，学制两年，学生在院校学习一年半基本专业理论和基本技能知识后，进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习；顶岗实习期间待遇同上。

在校期间享受国家统招大专院校在校生一切待遇，学费4000元/年，住宿费、书本费按国家规定的收费标准执行。

（3）初中起点中专，学制三年，学生在院校学习两年半基本专业理论和基本技能知识后，进入集团所属煤业公司进行半年的生产性顶岗实习。顶岗实习期间待遇同上。

（4）非煤专业大中专毕业生转专业进行订单培养，学制费用同上。

（5）定向培养大专学费先由学生垫付，待毕业经集团考核合格录用到所属煤业公司，签订5年的服务期协议，5年服务期内，不得离职，同时5年服务期内学费第一年报销5%、第二年报销剩余的10%、第三年报销剩余的20%、第四年报销剩余的50%、第五年全部报销学费。考核不合格费用不予报销；在岗不满5年离开服务单位的，除退还已报销的全部学费，根据三方协议付违约金3000元。不主动退还学费或不交违约金的，从本人工资中扣除，同时不予办理离职（调动）手续。在校期间的住宿费、书本费、生活费由本人自理。

2、在岗职工素质提升

（1）对在岗高中以下的人员或专业为非煤炭主体专业的大专毕业生全部进行素质提升：

高中起点大专学制3年，学费三年累计3150元/人。高中起点中专学制1年，学费2200元/人。按照本人意愿确定学历提升的层次（中专或大专），由集团根据各煤业公司需要素质提升人员的数量，集中设置定点函授班，通过成人高考入学，采取“工学一体、半工半读、工学交替”的模式，由合作院校选派老师定期到定点函授班进行授课，对煤业公司在职职工集中进行非全日制学历提升，毕业后取得国家承认的成人函授大专学历。

（2）对在岗大专以上人员进行专升本学历提升：

鼓励大专以上学历的人员进行专升本学历提升，学制2.5年，学费5000元/人。在神达培训公司开设函授分点，依托中国矿业大学在潞安的函授点，通过成人高考入学，对煤业公司在职职工集中进行非全日制专升本学历提升，毕业后取得国家承认的成人函授本科学历。

（3）中专、大专学费由职工先行垫付，签订5年的服务期协议，5年服务期内，不得离职（调动），同时5年服务期内分别按照第一年报销5%、第二年报销剩余的10%、第三年报销剩余的20%、第四年报销剩余的50%、第五年全部报销学费。在岗不满5年的离职的，按照“三方就业协议”承担违约责任，并且退还已报销的全部学费，不主动退还学费或不交违约金的，从本人工资中扣除，同时不予办理离职（调动）手续。本科学费由本人自理。

三、定向培养学生的管理

（一）定向招收的学生在校学习期间，其关系隶属于学校，由学校安排学习和负责管理；实习期间由实习单位负责管理。

（二）学习期间学生必须遵守学校的规章制度，服从学校的管理，对违法乱纪或不服从学校管理的学生，学校有权按相关制度处理直至开除学籍。

（三）学生在校期间的人身意外保险及其它保险由学校按照有关规定执行。实习期间由用人单位负责。

（四）学生毕业时必须按照协议要求按时到集团所属煤业公司就业，不能到其它单位进行就业。

（五）学生在学习和实习期间因身体状况、学习能力、违法乱纪或意外事故等原因取消学籍（退学、开除学籍）等，或未取得毕业证书者集团一律不予以录用。

（六）对品学兼优的学生院校要重点培养，安排就业时要安置在重点岗位。

四、其它

定向培养全日制大专生在校期间可享受相应等级的奖学金：

（一）家庭经济困难的学生可以申请国家助学金，标准为每生平均3000元/年；

（二）优秀学生可以申请获得国家奖金金，标准为8000元/年；

（三）品学兼优家庭经济困难的学生可以申请获得国家励志奖学金，标准为5000元/年。

山西忻州神达能源集团有限公司