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近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”市民口中的加班文化，网络上有人总结为一个词语：“摸鱼式加班”。意思是：领导不走我不走，以加班为名怒刷存在感。
出现这种现象，归根结底，问题还是出在单位领导身上。一是部分单位领导平时被秘书、下属等服务得体贴周到，久而久之，缺乏起码独立工作的自理能力，成了名副其实的“巨婴”，加班时总希望有人常伴左右，听候差遣。二是一些单位领导对员工的评价，不顾工作实效，“以加班长短论英雄”“以个人好恶定优劣”，评价太过随意，缺乏科学合理的制度。
“上有所好，下必甚焉。”要治理“摸鱼式加班”，首先要抓好单位领导这个“关键少数”。一方面，单位领导要提高自己独自加班的工作能力，弱化他人提供服务的需求；另一方面，要提高工作效率，旗帜鲜明地反对“摸鱼式加班”，带头按时下班。
（文/沈道远 编辑/张瑜 剪辑/张瑜）
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