严华，上任湖南永州市委书记后，他到部分基层和市直单位进行了走访调研。
调研中，他了解到很多党员干部经常处于“5+2、白+黑、8+×”的工作节奏和生活状态，并深入思考了党员干部经常加班加点的原因及解决思路，在一次讲话中和盘托出，深入务实，堪称经典。
低效加班问题一直被工作人员广泛诟病，但问题并没有得到有效解决，原因是什么，市委书记的讲话又能给我们带来哪些信号？
1
到底是哪些人一直在加班？
严书记在讲话中总结出了经常加班的原因，其中之一就是“严重的形式主义”。
年初，中央办公厅发出了通知，明确提出将今年作为“基层减负年”，并制定了一系列为基层松绑减负的务实措施，这让“基层减负”成为今年最热的词汇之一。
半年以来，各地纷纷出台措施，为基层减轻负担，很多干部都从中受益，会议减少了，变短了，文件数量下降了，篇幅压缩了。
但加班现象还是普遍存在，尤其是在基层。最典型的群体是扶贫干部。
做好扶贫攻坚工作于群众、于国家都有重大的意义，但基层扶贫工作人手不足，资源不到位，检查考核任务过重，直接导致扶贫干部压力巨大，身心俱疲。
不少扶贫干部在三四十岁的年纪，就因为经常加班压力过大导致身体突发疾病，倒在了工作岗位上。他们的奉献精神值得我们学习，但同时我们也在深思：对于加班加点工作，如果我们足够重视，并有效解决，那么我们的党员干部在工作中将会更有动力、更有获得感。
把时间和精力还给党员干部，让想干事的干部干成事，让基层工作回到务实、高效的轨道上来，我们的工作水平将大大提升，群众也会得到更优质高效的政府服务。
同时，严书记在讲话中还犀利地指出，“经常加班的是比较固定的一部分人，这些人是吃了‘能者多劳’的亏。”
一句话说出了多少干部的心声！
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一个单位里，所有的人的忙碌值并不在同一个水平上，总有一些人特别忙，也总有几个人特别不忙。
“能者多劳”，本是对于“能者”的肯定，但现在则成了部分人“甩锅”的托辞：你是大学生，学历高，能力强，别人干不了，只能你干！
于是，“能者”工作任务越来越多，承担的压力越来越大，加班加点也成了常态。超过了一定的负荷量，工作质量可能会下降，受到的责罚也逐渐增多。“能者”本可以成为单位的中流砥柱，但因为不合理的工作分配方式，和不良的风气，“能者”最后可能会对工作失去热情，对单位失去归属感。
只有摒弃不合理的、形式主义的加班，才能解放干部的手脚，让干部干劲十足、创新能力彰显，才能有益于工作的推进。
2
加班=奉献？这是在偷换概念！
近年来，很多领导意识到了形式主义加班的问题和危害，在讲话中也多次提到关于加班的问题。
南昌市委常委、组织部长江晓斌在与部机关干部职工的谈心谈话中提到：我希望加班加点不要成为我们组织部干部的标签。大家在平时工作中，提高工作效率，做到“日结日清”，“案无积卷”。
广安市委书记李建勤，此前在担任攀枝花市委书记时，在一次会议中提出：市委办工作量大，经常加班加点，但家里老人生病了、小孩生病了，需要请假的，工作放下，赶紧走；你的工作，可以找人接替！
但不可否认，仍有些人存在形式主义思想，认为加班工作更能体现奉献精神，甚至有些领导也持这样一种观点，带头加班，直接导致一些部门陷入加班严重，但工作质量并没有明显提升的尴尬境地。
低效加班，看似在奉献，实质是暗藏着形式主义、官僚主义的问题，久而久之，还会让工作质量严重下降，让党员干部叫苦不迭：
“明明上班时间都把工作处理完了，但领导领导都没走，谁好意思走？”
“大家都在加班，谁不加班，谁就会给领导留下不好的印象。”
而永州市委书记在讲话中明确提出：不要把5+2、白+黑、8+×的工作状态与奉献精神等同起来，这是在偷换概念！
党员干部要大力弘扬奉献精神，但奉献精神只有与实质性的工作相结合，才能真正发挥它的作用。
无质量的低效加班，不仅不是奉献精神的体现，甚至还会挫伤真正的奉献精神。
3
都在呼吁，谁来落实？
摒弃低效加班，我们呼吁了很长时间，但实际工作中仍然存在此种现象，我们应该怎样健全落实机制，让工作人员高效办公、轻松回家？
反“四风”工作做到位，就是拯救加班一族最有力的办法。但反“四风”还需要更为详细的制度来保障。
在今年的“基层减负”工作中，一些地方对减负工作进行了量化：文件总量减少20%以上、发给县处级的文件减少50%以上、政策性文件原则上也不超过10页、会议数量较2018年减少30%～50%等等。
而对于干部职工的休息休假，各地也都有明确的规定。永州市委书记在讲话中也提出：对于必须加班的群体，我们应当完善补休、补假、补薪机制。
制度的最好的保障，落实是制度的灵魂。有制度不落实，等于没有制度！
然而有的基层工作量并没有减少很多，因为工作任务仍可以通过电话、微信群等方式下达。要想真正摒弃形式主义加班，为基层减负，落实部门是上级！
只有上级部门杜绝不必要的任务、考核，把时间和精力还给基层，基层才能集中有效精力，提高工作质量，让下班回家成为常态。
而考核部门、纪检部门、组织部门，如果能把“乱加班”“职工权益保障不到位”也作为一项考核指标，下大力气整治形式主义加班、减负不到位、休息休假得不到保障的问题，相信也能取得较好的成效。
除了相关部门之外，领导干部也是落实制度的风向标。只有领导带头认真落实制度，主动提高工作效率、重视干部职工的休息休假，普通干部才能振奋精神，充分利用工作时间，也才能获得宝贵的休息时间。
普通干部人微言轻，基层部门没有太多话语权，只有相关部门和领导干部主动带头，落实相关制度，从自身做起，转变工作作风，提高工作效率，摒弃低效加班，才能真正让普通干部得实惠，让基层减负提效！
来源：公务员观察
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