一些企业招聘时询问可以加班吗？这是很多企业招聘时都会问的一个问题。
往往应聘者为了应聘的时候能够展现自己的一面都会回答可以。
但是入职后又天天加班，感到身体吃不消从而抱怨。
就拿我所知的一次招聘举例子：
某公司招聘电商运营岗位，因为公司规模较大，制度也完善，开出的福利待遇都不错，吸引了很大一部分的求职者，其中小张在众多面试者中脱颖而出。
公司HR在最后一轮面试中，同样的也向小张提到了：因为电商运营岗位，工作中存在不确定因素太多，可能会经常性的加班，问小张能不能够接受这样的工作。
小张立马拍着胸脯表态到：一定没有问题，加班还能够多锻炼自己。
HR对于小张的表达也是相当的满意，小张成功入职该公司。
刚开始一个月小张也的确做到了吃苦耐劳，对工作也非常的认真，对于加班同样是非常的积极。但是过一个月后小张感觉吃不消了，没有了当初的劲头，对加班也是颇多怨言。
一.应聘者肯定的回答可以是为什么？
1. 在应聘的时候回答可以，是了给为自己加分
很多应聘者在应聘的时候回答可以，是为了自身在竞争中不弱与其他人的表现。
现如今，社会人才越来越多，竞争压力也是越来越大。
市场上招聘形式，是供大于求，招聘岗位少，人才却多。
竞争一个岗位，也如同高考一般，千军万马过独木桥。
这个时候要是应聘者能有一个好的表现，往往是能够给HR留下一个好印象，为自身加分，为自己在竞聘过程中助力。如同我所提到的小张，对HR肯定的回答，得到了HR的认可。
2. 为了能够获得工作的机会
其实，招聘企业在招聘当中，总想要招聘的是一个能够吃苦耐劳、积极上进、不辞辛劳、能够为公司奉献的理想中的好员工。
应聘者要表现成是一个理性型员工。HR在应聘中向应聘者提到要加班，要是应聘者直接说，加班是可不能的。那你觉得还能有机会再聊下去吗？毫无疑问，肯定是回答可以，才能够获得工作的机会。要是小张直接说是不加班的，我相信HR绝对会换一个应聘者重新应聘。
二.应聘者为什么会入职后又天天抱怨加班多？
1. 自身身体吃不消
毕竟人不是铁打的，高强度的工作下，人难免会疲劳，吃不消，要是不能及时的进行休息或者在身体上的调整，毫无疑问肯定会有怨言的。
毕竟人的身体不是一架机器，它不可能一直有条不紊地运转着。只要是累了，心理的负面情绪难免会增加。
2. 工资没给到位
其实很多人加班是没有怨言的，只要钱能给足。
毕竟现在社会生存压力这么大，不用说多就日常基本开支都感觉让人吃不消。
要是能够多赚点，很多人宁可辛苦一点加加班，还是比较乐意的。
往往很多企业与公司，既要员工加班，但是加班费又没有，员工心理铁定不乐意，难免会有抱怨直言。
3. 人都是有惰性的
要是能够选择不加班，肯定没人愿意会加班。
不可否认的是，大多时候，人都是有惰性的，往往很多时候都是被逼的.
就像“能躺着就不坐着，能坐着就不站着”一样，人可能天生就会偷懒，要是可以选择，谁不希望一辈子过的轻松一点呢？
只是想要“轻松”的背后有太多的无奈和太多的不容易罢了。
所以说只能借着抱怨来发泄一下自己。
所以说，应聘的时候回答可以，内心中并不是那么愿意的，只是背后有太多的无奈与不容易。
文/老夏分析师
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