退休人员待遇比在职工资还高?这3点很现实,老有所依真好

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  有一个问答争议很大:据说北京人的退休金一万二,这是真的吗?答案肯定是否定的。2018年北京社平工资10600元,如果退休标准达到12000元,那是大面积“倒挂”,退休金远远高于在职人员工资,这是不太可能的,局部存在,但普遍不存在。

  在北京,你去四环内那些10年前的单位小区看看就知道了。十年前,有许多单位自己建了职工居民小区。有的小区高大上,有认真执勤的门岗,有充足的停车位,有自己的物业,小区里绿树成荫,居民悠然遛狗散步。有的小区破破烂烂,都是小户型的筒子楼,树下聚着一群一群的大爷大娘在打牌。

  看看那些老小区里的退休工人们,他们穿的、用的、吃的、住的,你能相信他们的退休金能有一万二吗?只有极少数高职级的公务员退休之后才能达到一万二以上,大多数退休人员都低于一万元,甚至五千元。

  

  第一,各地区退休待遇各不相同,经济发达地区远高于欠发达地区。

  其实,北京地区的退休待遇并非最高的,比如,不如山东某些地方高。山东某市副处级刚退休,退休金可以拿到12000元。但是他的同学调到北京工作后退休,同职级退休金不到6000元。

  沿海地区的省份,退休金高一些,东北西北西南等地区退休金比较低。同样是高级职称、副处级岗位人员退休,高的地方真的可以拿到12000元,低的地方才能拿到3000元。退休普通工人,高的地方可以拿到4000元,低的地方只有1200元。

  退休政策,有复杂的历史沿革因素,这里不细说了。与当年老人老办法、新人新办法,缴费基数、缴费年限,国企的补充退休金,当地的特殊政策,等等因素有关。

  

  第二,就算在一个地方,各行各业的退休待差距也很大。

  比如,在北京,有户口的要求缴纳10年社保,也能在北京享受退休金待遇;没有户口的,需要缴费15年。所以,你从外地调入北京,你原来的社保要迁过来,各地方的差异就比较大了。比如,张三和李四同样60岁退休,在北京缴费标准一样,但是原来二三十年,一个在山东缴费,一个在东北缴费,两个人在北京的退休待遇是不一样的。

  各行各业之间差距也很不平衡。

  比如,公务员是提职加薪后退休,退休和在职待遇差不多,以前未缴纳社保,但退休待遇还是最高的,有一定职位人员能拿到12000元也是正常的。

  事业编的退休待遇次之,比如,教师退休待遇与在职也差不多,多的也能达到8000元。

  央企、大型优质国企第三。企业之间差距就更大了,有的工资高,缴费基数高,退休待遇当然高。有的企业平均工资低,缴费基数低,退休待遇落差很大。但是,企业退休前工资再高,退休后达到1万元也不多,低于5000元的也有。

  效益差的小国企、民企、私企退休待遇最差。道理很简单,以前工资低,缴费基数低,退休待遇当然低了,高的不过6000元,低的低于4000元。有的下岗员工,能拿到3000就不错了。请问题主,你从哪里得来的数据,退休人员普遍12000元?不足的,你给补吗?

  

  第三,退休待遇不断上涨,力争逐步拉齐补平,增强幸福感。

  因为退休待遇实行“老人老办法、新人新办法”,最近十多年以来,退休“新人”的养老金远远高于“老人”。上一茬“老人”退休待遇跟不上生活水平的提高,造成生活压力不断加大。各省市层面都出台了一些增长退休金的实实在在措施。退休待遇至少增长了七八次,有一位亲戚退休金从3000元持续增长到6000元,超过了本单位在职人员的工资,局部出现了退休养老金高于在职人员工资的“倒挂”现象。

  北京各行各业人员的退休待遇也各不相同,那是因为诸如工资水平、缴费基数、调入时间、调入前地区的退休金账户等不同因素造成的。近十多年来,退休金不断上调。希望有关方面更加务实一点,把原来退休金低的人群上涨幅度大一些,原来标准高的人群上涨幅度小一点,多匀一些给低待遇人群,逐步“拉齐补平”,让那些退休金低于5000元人群不断增加幸福感。

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