混得再差劲,3句话咽到肚子里,也不能告诉领导,后果更糟糕

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  行走职场,经常听见领导边摇头边叹息,“本来是棵好苗子,全毁在一张嘴上了”。三年学会说话,三十年学会闭嘴。成熟的职场人,千万别等三十年后才学会闭嘴,黄花菜都凉了,不知道在说话上栽多少跟头。尤其是职场混得不如意,混得很艰难的时候,哪怕咬碎牙咽肚子里,也不能告诉领导这3句话,否则不但没用,还会让你越混越差,始终不受领导重用。

  

  【一】领导不重视我。

  很多人辛辛苦苦打拼,轮到提拔时却没有份。有些人总会向领导抱怨,“我混得不好,责任都在领导,因为领导不重视我。”尤其是那些相对边缘的弱势部门,相比强势部门,博出位本来就有点吃亏。你对领导抱怨,这是因为领导不重视。领导怎么想?领导恨铁不成钢,越是弱势部门,越应该炒热自己,引起领导重视。领导不重视你,那你没本事,你还埋怨领导,这是转嫁责任,看你那副没担当的样子,活该领导不重视。

  

  【二】都是别人打压我。

  不成长不进步,原因有很多种,情况也很复杂,可能是自身原因,也可能是别人原因;可能是主观原因,也可能是客观原因。有些话,可以向领导抱怨,有些话就算是咬碎了咽肚子里,也不能告诉领导。比如,你混得不如意,你向领导抱怨,“我之所以不成功,都是因为别人打压我、欺负我、排挤我。”你以为领导会同情你吗?职场相信眼泪还是实力?领导心想,职场本来就是弱肉强食,你被别人打压,说明你没有反击实力,活该被别人践踏。哪个领导不是踩着别人的“肩膀”上来的,没有反打压的实力,就没有资格当领导。

  

  【三】下属不给力。

  职场上混得不如意,非常正常,这里面有天时地利人和等多种因素,不是每个人都能成功。领导最讨厌的一种人,不是失败人,也不是吃亏者,而是怨天尤人的“祥林嫂”。领导责问他工作为什么不出彩?他没有格局,没有担当,把责任推给下属,抱怨“下属不给力,影响了我的进步”。领导的想法跟他是相反的,“我让你带一个团队,不是让你抱怨这个不行,那个不行的,不是让你给我添麻烦,而是让你给我解决麻烦的。真是兵熊熊一个,将熊熊一窝啊。”对于较低层次的领导者,上级只看你能不能完成任务,而不会管你手下如何,摆平下属是你的责任,带不好团队,你就不称职,没有抱怨的资格。

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