职场混得再得意,也别对领导说这3种话,嘴欠命贱,小心结局翻盘

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  行走职场,既有跌跌撞撞的成长,也有顺风顺水的发展。但是,逆境也好,顺境也好,都是阶段性的。谁也不可能一帆风顺,随随便随便成功,谁也不会一生倒霉,只能不认输,咸鱼也能翻身。但是,越是顺境,越要谦虚谨慎,夹着尾巴做人,切莫在领导面前做这3件小事,做的越多,后果越糟。

  【1】贬损下属。

  小林名校毕业,个性独立,作风强硬,独当一面。入职两年多,就从老员工里脱颖而出,成为部门副经理。尽管不少老员工明里暗里提反对意见,但小林的领导力排众议,扶小林提前上位。小林的职业生涯一片光明,混得顺分顺水。

  小林提拔为部门副经理后,表现依然强劲。哪怕几个老员工受到冷落、消极怠工,小林自己就可以一个顶三,自己亲自上手做,根本瞧不起下属。小林的领导交流其他单位后,还向空降新领导推荐小林接替部门经理职位。

  

  新领导找小林谈话,开始小林还能实事求是地汇报工作。新领导夸赞小林能力很强,小林就有点飘飘然,说话就冒顶了,“我那几个下属个个都是笨蛋,不知道从哪里招来的蠢货,要不是我个人能力强,支撑着这个部门,这块业务早就一塌糊涂了。”

  新领导非常重视团队意识,听到小林贬损下属,功劳都是他的,下属都是拖油瓶,心里咯噔一下。小林个人能力强不假,但是喜欢吃独食,贬低团队成员作用,这样的人不适合当部门经理,最多适合当一名抓具体业务的副职,不适合带队伍。结果,新领导否决了小林提任部门经理的议案。

  【2】欺负老实人。

  小邹研究生毕业,是这个部门学历最高的,头顶自带光环。不过,小邹个人能力突出,很快做出了突出业绩,每个月的绩效箭头昂扬向上,成为一颗即将冉冉升起的职场新星。

  小邹本身有点小母牛骑摩托,牛碧轰轰的,做出业绩后,更有点飘飘然,用同事私下里的话,“小邹这是要上天啊”。但是挡不住小邹的光芒,小邹表现出一副要当部门经理的态势。

  

  部门里有一位大姐,学历不算高,从事辅助工作,老实巴交,默默无闻,但也认真负责,兢兢业业。小邹忙起来,就抓大姐帮他打下手。大姐每次都尽可能地帮助小邹,久而久之,小邹自以为是,把大姐当作助理使唤。

  有一次,老总来检查部门工作,正好过问小邹的一项重点工作。结果有一组数据,小邹没有提供出来,看见老总不高兴的脸色,小邹不但不检讨自己的失责,正好看见大姐进来,就大声斥责大姐,“我要的那组数据,你怎么没有给我?你一天瞎忙什么呢?你耽误了我的大事,让老总不高兴。”

  大姐一脸懵圈,根本不知道小邹说的是什么数据。老总是聪明人,就问大姐,你的职责里有提供这份数据的条款吗?大姐说,这组数据是小邹的岗位职责啊,我有时候帮助小邹做点辅助工作。

  老总到底是明白人,扭过头来批评小邹,“大姐帮你是情分,不帮你是本分。工作能力强只是一方面,但你不能欺负老实人啊”。小邹为自己“习惯性霸道”付出代价,老总否决了小邹升职部门经理的提名。

  【3】拆对手的台。

  公司有几位业务骨干,个个独当一面,风头强劲。其中,小郭和小马是同一批入职,两人原来就是大学同学,关系一直不错。随着职位竞争越来越激烈,两个人的关系也忽明忽暗,尽管大家在工作中表面上互相配合,但竞争较劲都是暗流涌动的。

  

  前不久,公司安排一个重点项目,需要各部门互相配合。小郭眼看着小马负责的项目任务做得有声有色,得到上级的表扬,心里有点不是滋味。看着自己负责的部分推进缓慢,就有点怨恨小马那块业务是一块“肥肉”,而自己那块是“瘦肉”。

  当小马项目需要小郭配合的时候,小郭耍了一个心眼,提供了一套过时的数据,让小马的项目出现了失误。老总亲自过来“擦屁股”,追究失误的责任。小马为人正派,没有任何借口,向老总检讨,不管出于什么原因,项目出错,都是我的责任,毕竟我没有审核过硬。

  老总找小郭了解情况,小郭装作一脸痛苦,抱怨说,小马项目的失误,还传导我的项目,导致我的项目也滞后了一周。老总是从基层爬摸滚打成长起来的,看了所有项目分解的流程,就知道是小郭暗地拆了小马的台。拆台可以容忍,但倒打一耙就是人品问题。

  项目完成之后,小郭以为小马这次彻底栽了,没有想到老总提任小马为部门经理,根本没有看小郭一眼。后来有位副总悄悄敲打小郭,你拆同事的台,被老总看穿了,问题是小马表现大度、勇于担责、积极改进,打了一场漂亮的翻身仗,而你不反思一下自己吗?

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