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高明的老板不管人、不做事,打造高效团队就靠这5点

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太多中小企业的老板都陷入这样的困局:每天从早上忙到晚上,而且一忙就是从年头忙到年尾,但是公司的发展却一点都没有提上去,老板越忙,员工的效率越低。

老板要迅速从创业者的身份中转化出来,把自己往管理者和领导者方向打造。首先,你就要远离公司,不管人、不做事,只需要抓住这5点,也可以打造一支高效率的团队。

一、用好人

杰克韦尔奇曾说:“领导者的工作,就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来,对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。”作为老板,培养出一批核心人才作为心腹,他们会帮你解决企业里的大部分问题。你可以放心的把公司的事务交给他们,只要选对了人,老板不做事照样可以把团队管理好。

二、适当授权

老板在授权上往往存在两个极端,要么过度集权,什么事都自己亲力亲为。要么授权以后就撒手不管。前者打消了员工的积极性,后者的危害性可能更大。容易造成组织管理混乱。一个理想的授权方式,应该是逐步放权,先授予小范围的权限,而后跟进考核观察。觉得放心了,再进一步授予更多的重要的权限。这才是培养和爱护干部的适宜方式。

三、制定好制度

国有国法,家有家规,企业也同样需要有规章制度来约束员工的行为。企业里面什么事情可以干,什么不能干,必须界定清楚。企业的制度可以体现在很多方面。例如,员工守则,企业文化,价值观等等,这些都在潜移默化中改变员工的行为表现。

四、容忍下属犯错

让下属去做事,总是会有犯错的时候,特别是干部在成长过程中,经常犯错也是很正常的,大家都是要在错误中不断吸取经验,才能不断成长。高明的老板应当给下属多一份宽容、多一点指导才是正道。以人为本不应该只停留在口头上,要在老板的点点滴滴的言传身教中体现,才是最有效的激励。

五、运用激励

成功的老板还有一件最重要的事,那就是做好员工激励。运用有效的激励手段,让真正为企业做出贡献的员工得到他应得的回报。不要认为员工会风雨无阻的跟着你前进,能物质激励就不要画饼,在自己吃肉的时候也要想着给员工喝汤,这样员工才会愿意跟着你干。

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