“我最讨厌那些开会坐前排的人”

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   “我最讨厌那些开会坐前排的人”

  文/木沐

  问你一个问题,职场上那些升迁比较快的人,到底是怎么抓住机会的呢?

  你的回答,可能是如下答案之一:

  

A.“积极主动表现,让领导认可自己的能力和成绩!”B.“只不过是人家运气好,遇见贵人提携!”
C.“只要肯努力,工作做得好,自然会被领导看到,也就有机会了,没必要死乞白赖地争取吧。”

  持有B想法,基本上是消极被动的人,他们过于强调命运或外在因素,那么A和C呢?

  有一个有趣的现象是,初入职场的人,比较推崇C,因为他们的惯性思维是,学校里成绩好的人,自然会被老师和同学看到,职场也是如此。

  然而随着职场上不断遭遇挫折,阅历日积月累,见的人和事越来越多,慢慢会更倾向于想法A。

  他们想法倾向于A,但行动上却迟迟不动,仍然被动和保守,当然最终基本是在默默的角落里。

  有一个不争的事实是,不论在企业或单位,“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍,不合时宜。

  指望通过自己默默无闻的工作,从而获得领导,他人和客户的认可,显然越来越难。

  因为从领导的角度看,ta认可和提拔下属的主要思路是这几个方面:

  你是谁?你在哪个部门?

  你做过什么?你是否有潜力?

  你比别人强/好在哪?为什么要提拔你?

  看出来关键点了吗?必须要让领导了解你。

  如果你在领导面前没有曝光度,没有存在感,他们根本无法对你进行深入了解,更何谈对你信任和赏识呢?

  另一方面,领导每天日理万机,哪有时间去认真了解每一个员工,尤其当你所在部门人数众多,就更加做不到。

  你又怎么能要求领导在加薪升职时,会立马想到你?说不定ta连你是谁都还不知道。

  那么在领导面前,如何能让自己“被看见”,“有存在感”,进而“被欣赏”呢?

  没错,抓住每一次曝光的机会!

  虽然大领导非常繁忙,但你总有机会和他们在某个场合碰头,这就是一个让对方深深记住你的,千载难逢的机会,你绝不能掉以轻心,让机会白白溜走。

  因为如果ta不仅记住了你,并且对你的某个观点或工作成果非常欣赏,那这种印象就会伴随ta很长一段时间。

  显而易见,和那些在ta心中印象模糊的人相比,你未来的机会一定会更多。 1

  下班聚餐

  大领导会不定期和部门聚餐,以表现体恤下属的“亲民风格”。

  如果你平时基本抓不到跟大领导打交道的机会,那就千万记得,不能在饭桌上将自己变成“小透明”,而要给领导留下非常深刻的印象。

  你就可以这么做:

  1. 提前准备一些话题和素材:

  比如提前了解最近的热点,新闻以及业内动态。

  如果你能旁征博引,搜集各方观点和例证,并加上自己独到的观点和想法,并且条理清晰,言简意赅,侃侃而谈,那大领导一定非常有兴趣听下去。

  要注意调动现场气氛,有点画面感以及声情并茂,不能过于严肃,平铺直叙。

  2.不要被动等待:

  你的话题,既可以是对上一个话题的补充,也可以是在马上冷场的时候,主动引发新话题。

  不要等着被别人点名,这样就非常被动和尴尬了,让人有种你上不了台面,唯唯诺诺的感觉。

  3.对自己工作的亮点进行提炼

  有些领导完全是工作导向,即便用餐期间,也要询问最近的工作进展。

  除非你临场发挥能力很强,否则就容易语无伦次,逻辑混乱,毫无亮点可言。

  这样下来,吃完饭,领导根本记不住你说了什么,又何谈印象深刻呢。因此一定要提前准备好说辞,心里有数,尤其记得展示工作业绩或成就。

  要记得,跟大领导吃的这顿饭,还真不是简简单单的一顿饭。

  如果你只顾着埋头苦吃,对大家聊的话题参与感很低,说话水平也差得不行,更不懂察觉领导的喜好,那你这顿饭肚子是吃饱了,机会和印象却付之东流了。

  

  2

  汇报工作

  如果有机会跟领导一起开会,并且有你汇报的部分,这简直是你展示自我的绝佳时机,不管是5分钟还是20分钟,对你来说都同等重要。

  你不仅需要精心准备汇报材料,更要提前做排练,这点经常被人们忽略,以为写好报告,到时直接上去讲就好了。

  如果你心态这么随意,没有目的性,根本没认为这次展示是个给领导留下好印象的机会,完全是应付了事,那结果也可想而知。

  在领导眼中,你也不过是再普通不过的一名员工而已。

  甚至有时如果你表现差劲,不仅不可能给领导留下好印象,反而留下极为负面的印象,那就相当危险了,完全有可能因为这一次,你就惨遭下课。

  所以切记要提前做好准备和排练。

  如果你的报告思路清晰,重点突出,有数据支撑,且可视化,那一定会得到领导的青睐,因为这样的报告会帮领导减少阅读和观看压力,很快进入状态。

  而一次出色的报告,同样离不开得体的身体语言,自信大方的眼神交流,严格的时间把控以及精炼的语言组织。

  如果你能把这些综合因素叠加在一起,恭喜你,你完成了一次出色的汇报,领导想记不住你都难。

  想要达到出神入化的境地,提前进行排练3次,5次甚至10次都很值得,不是吗。

  拿不出“台上10分钟,台下10年功”的认真劲儿,就别想着能一鸣惊人,打动底下的观众,尤其那些领导。

  

  3

  积极主动

  任何一家公司或部门里,总有凡事朝前,张扬主动的人,也一定有溜边沉底,被动观察的人。

  被动观察的人,特别瞧不上那些张扬主动的人,觉得他们太不稳重,还老喜欢自我表现。

  在开会的时候,他么总是挑后排或者桌子边坐,总之远离领导,远离核心,一副事不关己的样子。

  他们也从来不会主动发言,基本是看客的角色,除非被点名,不得不说两句。

  而那些开会坐前排,主动发言,遇到领导从不闪躲的人,却总能抓住机会,给人留下充满自信,能力不错的良好印象。

  最终你会发现,那些默默无闻,没存在感,被动消极的人,很少会得到提拔,反而是那些主动和领导接近,参与度高的人,会持续获得曝光,未来的机会也会接踵而至。

  请别让自己再变得可有可无,而是要主动发出声音,表达观点,展现个性和能力,不然就别怪沦为公司的隐形人,无人问津。

  写在最后:

  其实我自己在刚入职场时,就是抱着想法C的人,觉得自己的才华和能力一定会被领导看见,总认为必须等到观点很完美,才愿意主动发言,结果往往错失机会。

  在遭遇职场不顺后,才转变思维,从而让自己在组织中不断被看见,被认可和欣赏,并收获了一次次的升迁机会。

  不只是我自己,我观察身边优秀的人都是不仅肚子里有“料”,还懂得将自己的“料”展示出来;而那些平庸和原地踏步的人,则大多消极被动,曝光率低,存在感极弱。

  任何时候,人们都还有一种最后的自由,就是可以选择自己的态度。

  选择积极主动,越努力越精彩;选择被动接受,越抱怨越迷茫。

  而你,是时候改变自己了。

  

  — THE END —

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陈大力

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