《劳动合同法》第55期:这种情况下的工龄,要怎么算呢

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  小故事:

  人力资源专员:“报告经理,我们公司又被告了。”

  人力资源经理:“谁告我们了。”

  人力资源专员:“是公司刚收购大黑公司的朱二,上周他背后说公司坏话,被老板听到了,老板让他走人,他现在告公司违法解决劳动关系,要求赔偿双倍工资。”

  人力资源经理:“老板要他走,赔他就是了。”

  人力资源专员:“他进大黑公司有6年了,要双倍赔偿,这个不少钱哦。”

  人力资源经理:“6年,我们刚收购他们公司,有1个月给他就不错了。”

  人力资源专员:“那现在怎么办呢”

  人力资源经理:“准备材料应诉呗”

  ——市场经济当中,企业合并、兼并、收购的现象十分普遍,那人员关系呢,怎么去计算他们的工龄呢。很多企业在以上行为当中,往往没有把人工的工龄成本给考虑进去,员工的工龄其实也是一种无形的潜在成本,如果处理不当,会给企业造成不小的负担。

  解读:

  《劳动合同法》规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。企业并购,也将原来企业员工的劳动关系给并购过去了。

  所以公司若要违法解除朱二,是要以他进大黑公司的时间开始计算工龄的。

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