聚焦818：百城招聘深度解码下沉市场，探索人力资源特色道路！

8月18日是一年一度的人力资源日，是属于人力资源从业者们自己的节日。从2005年命名至今，这个节日已经走过了14个年头。同样创始于2005年，百城招聘也风雨兼行了14年，作为目前国内领先的人力资源服务平台，百城招聘不仅见证了整个行业在时代与技术的革新中所面临的的层层挑战，更是在14年对“下沉市场”的深度解码中，探出了一条针对二三四线城市人力资源服务的特色道路。

要说时下最火的词语，“下沉市场”必居其一。

所谓“下沉市场”，通常用来指三线或三线以下的城市及农村地区的市场。在我国，除去一二线城市的3.9亿人，还有大约10亿人生活在我们正讨论的这片下沉市场里，百城招聘瞄准的，正是这10亿人背后所蕴藏的巨大缺口和潜能。

加之近年来，随着一二线城市的生活成本不断高涨，导致人口回流的趋势越来越明显，下沉市场在就业与招聘这一块的需求也越来越迫切。

面对如此庞大的一块缺口，百城招聘从中深挖痛点，通过创新理念和技术升级，拓宽产品线，针对下沉市场的特质，一一满足用户不同层次的需求——

• 回流人群、应届生对就业方向感到迷茫，可以通过【智能AI职业测评】匹配更合适的岗位。
• 不会写简历或懒得写简历，可以直接使用小程序【简历大师】，轻松生成精美简历。
• 下沉市场对服务业基层岗位需求大，企业和求职者可以通过产品【店有才】实现精准对接。
• 下沉市场具有熟人社会属性，企业招聘靠谱人才，【友雇】串联起庞大复杂的关系网络，实现社交招聘新模式。

“下沉”不等于“低端”，下沉市场对中高端人才同样有需求。百城招聘定期举办各类大中小型招聘会、主题沙龙、技能培训……服务对象从蓝领、白领到金领，涉及各行各业，覆盖城、乡、县，为下沉市场实现有效的人岗对接给予助力，赋能中小城市人才与经济的持续发展。

在8月18日举办的“赋能生态、聚创未来：2019汕头市人力资源峰会暨人力资源服务展”中，百城招聘荣获“2019汕头市优秀人力资源服务机构”，并受邀参展亮相，与行业各方领导专家精彩交流。作为百城招聘扎根下沉市场的首发站，百城招聘-汕头招聘网通过14年的地域化精细运营，已成为汕头市人力资源市场的绝对C位，受到了政、校、企等多方的肯定。

人力资源作为企业的外部智力支持，有效推动着企业在管理和经营活动中的发展进程。当下下沉市场正在觉醒，技术尚不成熟，资源仍未充足，百城招聘作为一个业务覆盖多达51个城市的人力资源平台，坐拥巨大体量，配套顶尖的研发团队和成熟的运营管理机制，不仅为各城市站点奠定了坚固的硬件基础，更与地方政府积极联动，不断为城市的经济发展引进优质人才。

逢此8.18中国人力资源日之际，百城招聘也将致力于持续的开疆拓土，从二线、三线到四线，城市与城市、站点与站点，利用连锁经营的优势进行数据互通，将多年在下沉市场探索出的人力资源服务模式、地域化精细运营模式进行不断复制，赋能更多中小城市的人力资源管理与经济产业发展。