前不久，咱们报道过澳洲巨头Telstra裁员的消息：
他家老总工资涨啦！
飙涨34%，年薪达到500万澳元（RMB2500万元）！！
网友惊呆：（欢迎关注我们的抖音账号：贝曼悉尼记 或搜“sydneyer”）
大家都丢饭碗了，
凭什么你可以涨工资？？
Telstra老总，你这样真的好吗！
本周四，Telstra公布了2018-19财年的业绩，其中和利润有关的数据都不太好看：
税后净利润22亿，相比前一财年减少了39.6%；
营业收入（revenue）253亿澳元（RMB1265亿元），减少2.3%；
EBITDA（未计利息、税项、折旧及摊销前的利润）为80亿澳元（RMB400亿元），减少了21%。
光看这样的数据可能还看不出来什么，
可是一和历史数据对比，
这样的利润表现，
已达到1997年Telstra私有化以来的最低水平！
然而就是在这种情况下，
Telstra财报中有个数据却形势大好，
那就是CEO Andy Penn的工资： 刚刚过去的这个财年， Andy老总的固定工资，
加上bonus的实际年薪，
飙涨33.6%,
达499.8万澳元（RMB2499万元）!
若换种计算方式，按照澳洲公司法的算法，
Andy在2018年的年薪是456万（RMB2280万元），
2019年的年薪则涨到了512万（RMB2560万元）。
哭了，老总你这个亚子真的好吗？
在去年Telstra的股价创下5年新低后，
投资者已纷纷站出来表示不满，
并谴责高管薪水太高。
作为回应，Andy老总在去年6月宣布了一项名为T22的激进重组计划，内容包括： 简化面向客户的互联网和移动套餐， 成立InfraCo进行基础建设及降低成本， 其中最引人注目的措施就是裁员。
然后到了今年，Telstra真的动手了，
预计到2019财年末，
员工数量将减少6000人。
当时，重组计划刚一宣布时，
Telstra的股价再次应声下跌，
创下7年新低……
不过在此之后，Telstra股价又慢慢回升，
去年这个时候，
Telstra的股价只有2.89，
到上个月已经涨到了3.99刀（RMB19.95元）。
针对Telstra老总工资大幅上涨，
Telstra所属通讯业工会的秘书长Shane Murphy用两个字来概括：
可耻。
“工会绝对被吓到了……在他的领导下，9500人被裁掉，公司利润大跌40%，员工工资上涨幅度小的可怜，只有1.8%到2%。”
“更不用说全澳洲的Telstra用户都对服务感到失望，支持网络的员工越来越少，可与此同时Penn每年领回家的薪水达到500万。”
“9月份的股东大会上，工会将对他过高的薪水涨幅提出反对意见。”
然而，来看看Andy老总怎么回应的，
他表示，董事会和报酬委员会是在考虑了诸多情况后，才做出这一决定： “我理解高管报酬是非常有争议的问题，所以，坦白说，这也是为什么我专注于经营公司的原因，是我为什么专注于T22原因，将给用户带来最佳体验，给股东带来最佳回报。”
老总，我们暂且信你了，
可不要让大家失望呢！
最后，请先原谅小编，
这还有一记扎心大法送给大家：
大家是不是觉得四五百万年薪有点高？ 咱们平民老百姓望尘莫及，想都不敢想？
可是...
去年投资者们指责高管工资过高时， Telstra的主席JohnMullen站出来说：
我们CEO目前的年薪，
已经是8年来的最低水平了！
请大家跟着我，一起脑补霸总略带磁性的声音说下面这句话：
我不要你们觉得，我要我觉得，
你们觉得高不算高，
听我的，我说不高就是不高！
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