职场混得再差,也不能对领导做这3个小动作,多做多错,必被弃用

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  国内职场升迁,自古以来,就固有根深蒂固的“贵人文化”,干的再好不如有人说你好,能力再强,上面没人赏识你也白搭。但自古以来,又有“伴君如伴虎”的“君臣文化”,让许多年轻员工首鼠两端,担心“双刃剑”,甚至干脆躲着领导。其实,要想得到领导重用,注意克服这3个习惯动作,就能为你加分助理,否则,费力不讨喜,早晚被领导弃之不用。

  

  【1】只会做事,不善汇报。

  自古以来,就有古话说得好,说的比唱的还好听,做的好不如说的好。虽然现在的职场文化,比以前进化了很多,但是,请你记住,基本人性,亘古不变,尤其是领导,骨子里的“君臣文化”并未得到根治。

  小周就是一位“实干家”,信奉“是金子早晚会发光”,每天都埋头做事,不屑向领导汇报工作。大家都觉得小周务实肯干,但每次晋级晋职都与小周擦肩而过,小周在领导眼里似乎就是隐形人。

  难道是领导看不见小周的苦干吗?领导不是平级同事,领导自有自己的心态。小周只干活,很少汇报工作,对领导来说,有三点不爽:

  一是小周不主动接近我,眼里没有我,可能不屑跟随我;二是小周不及时汇报,无法体现领导价值;三是小周不汇报,意思是功劳都是他自己的,从来不推功给领导。我提拔小周,有何意义?

  所以,职场做人做事,要符合领导基本心态。你只埋头做事,不及时汇报,领导一是不知道你的进度,二是不听汇报,没有存在感,三是经常汇报,你才能说成绩都是领导指导得好。明白了吗?

  

  【2】讨价还价,不推不动。

  职场也是利益场,谁做事也是要求有回报的。很多年轻人,推崇“先给钱再干活,给多少钱干多少活”,其实,恰恰与领导的价值理念相反,领导喜欢“先干活再给钱,干多少活给多少钱”。

  这就是千百年来的“先当孙子再当爷爷”底层思维文化,领导也是这样过来的。领导喜欢那种愉快接受任务,自觉加压做事,然后视情况给予奖励的职场文化。

  小赵就是典型的新青年,上班卡点来、卡点走,本职工作,快速完成,其他任务概不接手。每次,领导安排小赵办事,小赵总是先判断这是不是分内工作,如果不是,必须跟领导讨价还价、斤斤计较。勉强答应了,领导不推就不动,没有任何积极性。

  比如,领导让小赵办点杂事,小赵就嘟嘟囔囔,月度绩效能不能给加5个点?如果领导答应不痛快,就消极怠工、磨洋工。几个来回后,领导干脆不找小赵办事了,把小赵“晾”起来。每次提职加薪,直接无视小赵的存在。小赵是省小便宜、吃大亏。

  作为领导,也是“先当孙子再当爷爷”的,喜欢那些先接活、再做事的踏实员工,领导的心也是肉长的,你付出的多,领导总会找机会,创造条件给予回报的。比如,提职时优先考虑你,就是最好的回报。

  

  【3】揽事过多,不够专情。

  自古以来,君臣文化的关键,下属要对上司“唯一负责”,也就是说,下属要对直属领导要“坚贞不渝”、“从一而终”,嫁鸡随鸡嫁狗随狗,不喜欢下属分心,不专情。没有任何领导会明面上要求下属,但领导的心态千百年来从未改变。

  小林是一个“热心肠、老好人”,平时乐于助人,各路人员的事情有求必应。上下左右都知道小林这个“特质”,比如,非主管领导也会找小林打下手,反正这种“傻货”,不用白不用。

  有几次,小林的顶头上司交办任务,小林居然说,领导,稍微等等我,我先帮业务部李经理的PPT做完。小林的顶头上司,当面不好意思批评他,毕竟他在帮公司做事,同事也不想直接得罪平级领导。

  小林的上司心里不爽,又不好意思斥责,心里还是埋怨小林不专一,到处讨好所有人,给自己积攒人脉和资源,这是对顶头上司的不信任啊,难道依靠我一个上司不放心吗?这样的下属不贴心,只能利用他做事,不能重用他为自己人。

  作为下属,乐于助人是好事,但表现的过度热情,影响了本职工作,就是失职。如果让顶头上司感到你不依赖上司、不专一、不忠心,那么,你就不会得到上司真心培养,早晚被弃之不用。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 4 参与 115
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

职场火锅

有态度有温度的职场情感

头像

职场火锅

有态度有温度的职场情感

1156

篇文章

14024

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码