找工作，学历重要还是经验重要？

　　前几年，听到“大专生”时，感觉还可以，学历不是很高但找工作绝对够用，说得过去。随着大专院校的普及，门槛越来越低，导致本科跟专科的差距也越来越大，最直接的感受就是找工作的那一刻，才深刻体会到专科和本科的区别有多大。

　　想给心仪的公司投简历，发现连投递的资格都没有，被学历这一栏拒之门外。心中立马五味杂陈，哎！不看能力看学历！不禁产生疑惑，用人单位在招聘时到底是看学历还是看经验呢？

　　1、学历

　　学历其实很好理解，以前还有正规中专的时候，大家是比较歧视中专生的，因为本科、大专生还算吃香，研究生少之又少，博士生简直就是精英。再后来，社会发展，正儿八经地包分配的中专不存在了，大学扩招、研究生扩招，博士生也满大街能碰上几个，大专业自然就不吃香了。

　　所以，用人单位在招聘时，一定会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。

　　难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过成人考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！

　　2、经验

　　从实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。

　　有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？

　　现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？

　　不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力（专业技能）有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？

　　这样看来，学历和经验都是比较重要的，就看你处于什么阶段！因此，求职者除了靠一本本证书和一纸文凭来找工作外，也应注意提升自身的实际工作能力。正确的做法是从兴趣爱好、职业规划发展作为出发点，奠定自己的职业能力、深化与巩固对本专业的学历，通过考证来拓宽自己的知识视野并掌握一定的技能。同时学历不够的也要抓紧时间提升自己的学历哦。