为什么好员工不爱在工作群里说话?这3种小心思,说破职场微生态

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  有人说,当一个公司群越来越热闹的时候,也就是公司开始走下坡路的时候。正如某名嘴说,当一个公司开始强调打卡的时候,往往就是走下坡路的时候。公司微信群,往往是最大的工作群,大领导不一定在线条群,但肯定在公司大群。公司大群越热闹,好员工越不爱说话,主要有3种心态,导致3种不良后果。

  【一】公司群里越热闹,说明爱表现的人越多,马屁精受益,老实人吃亏。

  如果一个公司领导以奋斗者为本、注重实干实效,根本不在乎公司群里是不是说的比唱的还好听,关键看工作成绩和行事作风。所以,越是注重实效的公司,公司群里越冷清,除了必要的群通知外,基本没有废话,大家都安安静静做事。

  

  越是爱慕虚荣,享受众星捧月感觉的领导,越喜欢群里像皇帝上朝一样,众员工各种表现,似乎在向领导“争宠”,领导喜欢“上朝文化”,员工哪里还有心思抓工作实效。

  优秀员工自我认知强,定位准确,不以领导“好恶”来影响自己、改变自己。做好自己的本质,锻炼自己的本事,才是王道。不屑于整天琢磨心思讨好领导,也讨厌那些只会对领导阿谀奉承、拍马溜须的同事。

  如果领导越是喜欢这种文化,就越是对优秀员工不公平。马屁精在群里越活跃,让领导越高兴,优秀员工就气愤,如果领导处事不公平,委屈优秀员工,他们自然会带着“本事”跳槽了。

  【二】公司群里越热闹,说明领导喜欢观察员工站队,让小人得志、君子寒心。

  有些领导特别在意员工是不是尊重自己,是不是忠心耿耿,自己是不是说一不二。领导经常在群里发鸡汤发励志信息,然后躲在幕后观察下属表现、揣摩下属心态。

  

  有的领导上班喜欢在公司打鸡血、画大饼,甚至在休息日、大半夜,也心血来潮或触情生情,想起来就往群里扔一个感悟。群里必须热闹起来,保持队形给领导点赞。

  就像以前送礼,谁送多少不知道,但谁没送肯定知道。下属点赞,是不是真心的不管,谁不点赞就是眼里没有领导。导致不干活的人,善于拍马溜须,真正做事的人,哪里有闲功夫“玩虚的”,结果嘴皮子溜的员工反而占了便宜卖乖,埋头做事的吃亏受委屈。委屈大了,优秀员工就跳槽了,公司不走下坡路才怪呢。

  【三】公司群里越热闹,说明领导喜欢打卡和加班,从根本上不关心员工死活。

  正如某名嘴所说,一个公司开始强调打卡考勤的时候,公司就开始走下坡路了。大意是公司强调纪律,不注重发挥员工创造性,不真正关心员工的实际情况,员工离心离德,出工不出力,公司发展就会停滞。

  

  公司群就是一个线上的职场生态。公司群里强调打卡,与公司考勤的道理有点大同小异,公司群里除了发送必要的通知之外,平时安安静静的,说明公司正常运转,一旦开始强调打卡、加班的时候,群里的任务漫天飞,真的假的不知道,反正大家都忙得一塌糊涂。

  领导就喜欢看员工在群里打卡,就喜欢看员工半夜还在群里交流工作,就喜欢休息日在群里下通知,然后看公司群里热闹起来,公司加班加点的气氛浓烈起来。

  正如马某云说的,996是福分、997是福报一样,领导能给你们发工资就是恩宠你们,不把你们吃干榨净心里不爽快。从骨子里对员工的生活、情感、健康漠不关心,眼里只有工作量和钱,其他一概不管。优秀的员工早晚愤而辞职,公司能不走下坡路吗?

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