【贯彻落实全委会精神】扬州人社局引领人才助推新兴科创名城建设

兴城先兴人，扬州市委七届八次全会对扬州市人才工作提出了新要求，贯彻落实全会精神，扬州市人社部门表示，将继续把高端人才和大学生作为招才引智的重中之重，通过平台搭建，不断增强扬州的人才吸引力，为建设新兴科创名城提供人才保障。

照片上这位年轻人叫刘晓鸿，是清华大学在读博士生。今年，他参加了扬州举办的“百名博士扬州实践活动”，来到位于开发区智谷的航盛科技有限公司，一个月不到的时间，就帮助企业完成了人工智能检测框架的研发。刘晓鸿告诉记者，异常检测就是设备在运行过程中出现了花屏、闪屏、黑屏的现场，通过外部摄像头持续录制这个视频，以此帮助企业做视频的异常检测，用人工智能的方法提高效率。

据了解，航盛科技是一家致力于汽车导航系统研发的企业，这两年一直在开发新的产品检测设备，但一直没有成功，刘晓鸿的到来，为企业提供了智力支撑。“百名博士扬州实践活动”是扬州招才引智的创新举措，今年已经是第二届，共有来自清华大学、北京大学、浙江大学等27所名校的158名博士生来扬参加实践活动，截至目前，共完成实践项目70个，为扬州企业攻克技术难题83个，培训企业员工超1000人，促成专利申报16个，产生直接经济效益2100万元。扬州航盛科技有限公司开发质量部部长吴英峰说，刘博士给他们带来了清华最前沿的技术，给企业提供了当前技术的最新动态，帮助他们解决了很多问题，这些问题也许是个小课题，但是带来的收益是巨大的。

扬州市委七届八次全会提出，要始终紧盯人才“第一资源”，更大力度吸引高端人才、创新团队等落户扬州。对此，扬州市人社局表示，将坚持把“人才招引”和“人才服务”作为助推“新兴科创名城”建设的重要抓手，以一流的服务，让更多高素质的年轻人才、创业创新人才在扬州“留下来、站稳脚、扎下根”。扬州市人社局局长范耘表示，结合全市产业发展需要和科技产业综合体建设，人社部门将进一步深化“才聚扬城”“百名博士扬州实践”等活动，全年新增在扬就业创业大学生1万人以上，为科创名城集聚各类创新创业人才。

全委会还明确提出，要进一步做强人力资源服务产业园。该园区采取“政府主导、多方联动、市场化运作”的新型管理模式，已经吸引英格玛、南深股份等20多家知名人力资源服务机构入驻。未来两年，还将入驻人力资源服务机构50家以上，实现年产值10亿元，为各类人才、企业提供专业高效快捷的“一站式”人力资源公共服务。范耘表示，目前扬州市就业中心和扬州市人才中心已经搬迁入园，下一步将尽快出台相关扶持政策，集聚更多优质企业，争创省级人力资源服务产业园，使之成为省内一流的人力资源服务产业集聚基地。

来源 | 扬州广电“扬帆”手机频道

编辑 | 郑艳秋、蒋琰