猎头已经成为众多高端职场人转职的最佳途径，但中国猎头行业发展迅速也使猎头顾问的水平参差不齐。那么，我们如何判断猎头顾问的专业性，我们职业生涯不能平白无故交给一个不专业的人吧？
1.正确的沟通机制
会判断什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。而不是根据自己的喜好来。
2.注重传递信息的准确性
对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通，专业猎头既不推销候选人，也不推销委托人。知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不会一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈，也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确，尽量保证信息的传达真实而准确。
3.注意信息保护并提合理意见
在向候选人介绍客户职位信息之前，专业的猎头会先和客户确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面试之前不能披露。未经候选人同意，绝不向客户提交候选人的简历等个人信息，严格尊重双方意愿。提出合理的建议，这点不容易做到，其中会包括一些公司信息和行业发展动态等等。只有当你自己积累了一定的行业经验和职业发展经验之后，再去和候选人沟通，为他们做职业规划和有益的建议。
4.沟通技巧以及听取双方的意见
对于双方不恰当的高期望要打压，对于候选人的没自信，要鼓励，对于hr的不放心，要说服。专业的猎头能够充分的为双方考虑，设计合理的招聘方案和流程，照顾双方的感受，争取皆大欢喜的结果。有些猎头还会陪同候选人一起去客户公司面试，服务非常到位。
5.接受新的挑战，走在行业的前沿
做猎头要不拘一格的去接受挑战，随时根据职位的需要学习新的技能和知识，这样职位卖点的分析以及候选人的把握才能做的更好。
对于猎头顾问专业性的定义这几点还不足以完全判定，但至少跟这样的猎头顾问合作你不会被坑。如果猎头顾问可以给你找到合适的人选又能在合作中感到舒适，那么他就可以算得上是一名专业的猎头了。
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