教育很重要，对于贫困地区想要脱贫致富，根本上就是要把教育工作抓好，不能让孩子输在起跑线，因此国家的资金会向教育倾斜、向基层教育倾斜，向乡村学校倾斜。在国家如此大力推进的情况下，现实却没那么乐观，乡村学校目前面临最严峻的问题就是教师大量流失，优秀教师扎堆跑向城市，乡村教育质量一直都在下滑，怎么让老师能安心留在乡村学校教学，成了刻不容缓的大事，有人提议，可以从以下三方面入手。
第一、给车补
目前能享受到车补的群体就只有公务员，这是让其他群体很是羡慕的，倘若能给乡村教师一定的车补，报销一部分往返开支，可以实现吗？笔者认为是可以的，就专门针对乡村教师，不论多少，有就行，起码能让乡村教师看到教育部门是相当重视他们的，也能激起工作积极性。
第二、待遇实打实落实到位
近些年教师工资确实有“飞跃”的提高，尤其是乡村教育想要留住教师就必须大力提高他们的待遇，而不是普涨，毕竟现在是经济社会，跟乡村老师谈理想跟信仰显然已经不太行了，因此乡村教师待遇一定要跟上。
第三、给职称
职称一直是教师们最头疼的大事，评职称难，乡村教师评上就更是难上加难，首先是名额的现在，其次是评定标准苛刻，硬性指标达不到，乡村教师也只能“望职称兴叹”。假如能做到把乡村工作10年以上的乡村教师直接晋升高级教师职称，会不会吸引大量教师假如乡村教师队伍呢？小编认为这是可行的，当然也要设置条件，决不能成为城市老师拿职称的跳板。
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