企事业单位养老保险并轨以后，养老金还有没有差距？

从2014年10月份开始，机关事业单位开始正式缴纳职工养老保险，那么这也就意味着，机关事业单位和我们企业单位是一样都要缴纳基本养老保险的待遇了。那么也就说明企业单位和事业单位养老保险实现了并轨，因为告别了事业单位之前不交纳养老保险的过去。

实际上对于这个事业单位缴纳基本养老保险，大家更为关心的就是今后养老金的待遇会不会发生变化呢，实际上作为机关事业单位，养老金的变化基本上没有发生太大的变化，因为在2014年10月份以后退休的机关事业单位人员和2024年9月份之前退休的机关事业单位人员，在这10年的过渡期当中，那么是有一部分过度养老金待遇的，所以说这个过渡性养老金的待遇对于我们机关事业单位是有一定的补偿措施，所以说它的养老金待遇从根本上来讲，应该是不会有太大的变化。

再加上本身机关事业单位是严格的按照员工本人的工资标准来进行交纳职工养老保险的，相应的就会提高一些缴费指数。再加上机关事业单位也建立了职业年金制度，那么这个所谓的职业年金就相当于是补充养老金的待遇，所以说机关事业单位人员的退休金实际上并没有发生太大的变化，只不过就是从之前不交纳养老保险，转变成为现在交纳养老保险这样的一个概念。

所以企业单位的人员来说，那么只要是企业单位没有提高社保的缴费指数，那么对于我们企业单位的人员所获得养老金的待遇，也不会发生根本性的变化，所以说机关事业单位和企业单位退休人员所形成退休金的差距，应该来说是不会有所缩小的。我们都知道还有一个养老金替代率的问题，作为机关事业单位人员退休下来的个人，往往他所能够获得退休金的待遇，大约是在70%~90%左右的一个水平，那么我们企业单位退休下来的人员，所能够获得退休金的待遇，仅仅只有40%~60%左右的一个水平，所以说机关事业单位的退休金待遇还是远远要超过企业单位人员退休金的待遇。

即便是机关事业单位开始正式缴纳基本养老保险，但是由于他们本身缴纳基本养老保险的水平较高，再加上建立了职业年金的制度，再加上近10年退休的人员还有过渡性养老金的补偿措施，所以说，实际上根本的原因在于他们养老金没有发生变化，只不过交费的形式发生了变化，所以和我们企业单位相比还是会有明显的差距的。所以并不是因为机关事业单位交纳了基本养老保险，会降低他们退休以后的待遇，实际上这个问题并不能够这样的理解。

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