3次转型求创新！华为、格力、比亚迪等都用三水这家企业的产品

“做企业不能固守现成，而是要考虑怎样才能持续发展。”佛山市三水区金戈新型材料有限公司（以下简称“金戈新材”）总经理黄超亮带领企业两次成功转型，如今已经在阻燃剂、导热剂领域站稳了脚跟，华为、格力、比亚迪等知名企业使用的都是金戈新材的导热材料。

在黄超亮眼中，一时的成绩不代表永恒的辉煌，他已经在谋划企业第三次转型，瞄准5G通信、新能源汽车发展前景，向高性能导热材料应用领域进军。

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果断求变 成功向新材料领域转型

最近，金戈新材实验大楼正在扩建，大楼原有空间已无法满足企业进新研发设备、增加研发人员的需要。这栋不断扩大的实验大楼，凝聚了黄超亮和金戈新材十多年的心血。“企业要发展，就必须要创新。”黄超亮说。

如今，“创新”是金戈新材一大标签。在上世纪九十年代，它也是一家名不见经传的传统企业，主营消防灭火剂。当时消防材料行业竞争激烈，黄超亮说，竞争最激烈的时候，货拉出去一车只赚50元钱，还不如倒掉。

黄超亮在讲述企业转型升级的经验。/佛山日报记者洪海摄

当同行还沉浸于低价竞争的氛围之中，黄超亮已经跳了出来，向应用领域更广、市场更宽广的阻燃剂领域进军。阻燃剂帮助金戈新材闯出一片新蓝海，但产品和技术更迭周期，犹如四季轮回，有春天也有冬天。

2006年左右，阻燃剂市场和技术已经趋于稳定，可突破空间越来越小。适逢当时国内电子产品市场扩大，黄超亮从中看到了导热剂需求量将大增。当时，黄超亮集中公司大部分资源研发导热剂，并成功突围。

电子产品体积越做越小，对导热剂性能要求越来越高，黄超亮则随着市场需求，逐年加大研发投入，研发出的系列高性能导热剂，让公司在市场站稳脚跟。发展至今，金戈新材的阻燃剂、导热剂在华南市场稳占70%以上的份额，华为、格力、比亚迪、中国南车等企业使用的导热剂，都出自金戈新材之手。

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未雨绸缪 瞄准潜力市场再次布局

两次成功转型，使金戈新材步入了发展快车道，近年销售收入、利润都保持着至少20%的年增长。企业虽然持续增长，但黄超亮并没有放松下来，而是又在谋划金戈新材的新一轮转型。

前两次转型，看似一帆风顺，实质决策过程中，每走一步，都暗藏风险。黄超亮说，每一次转型的时候，不仅面临着行业竞争激烈、产品利润被挤压，还面临着转型方向是否准确、投入大笔研发资金是否有成效等众多不确定性。

金戈新材料的实验室内，研发人员在忙碌地实验。/佛山日报记者洪海摄

“等同行都看到了明晰方向的时候，就已经迟了。”黄超亮说，每次转型的时候，做好前期布局相当重要。随着国内5G通信、新能源汽车等领域加快发展，黄超亮早在2017年就开始谋划瞄准这些领域，研发能直接应用与通信企业、汽车企业的高性能导热材料应用产品。

就是说，金戈新材以往在产业链中只是扮演二、三级供应商的角色，随着其向应用领域延伸，今后将成为直接对接汽车制造、通信制造企业的一级供应商。这对金戈新材也是一个新的挑战。

黄超亮已经开始布局，把研发能力逐步向应用领域转移，与汽车企业合作发开新能源汽车动力电池导热结构材料等应用产品；同时已经成立了子公司、购置了新的土地，为未来产能增长、业务领域拓宽做支撑。

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创新有道 以人才为企业发展核心

黄超亮一直都在为企业找寻发展的新动力，在屡次转型中，他身上都透着一股执着劲。“只要企业想发展，无时无刻都有压力，无时无刻都大挑战。”黄超亮说。只是企业发展阶段不一样，黄超亮所面临的压力和挑战不一样。

金戈新材料的实验室内，黄超亮在观看企业研发人员实验操作数据。/佛山日报记者洪海摄

说起阻燃剂、导热剂的技术参数和性能，黄超亮信手拈来。其实，在企业发展早期，他并不懂技术。黄超亮说，不懂技术难以和客户、技术部交流，更难以把关原材料采购、技术开发方向。于是，他辗转到多个高校联系教授，学习新材料技术，慢慢地掌握新材料产品开发的要领。

2000年开始，黄超亮便开始亲自在实验室做研发，随着后来研发团队成立并逐步成熟，黄超亮才渐渐从实验室淡出。现在，黄超亮把更多精力专注在企业管理、战略制定上面，在人才管理上更是花了不少心思。金戈新材加上两个子公司，员工一共有170人。其中，研发人员就有38人，都是本科、硕士学历的人才。

黄超亮说，每个人都希望在平台找到实现自我价值的位置和成长的空间，要让员工感到工作有价值，他们才愿意长久地留下来。黄超亮给予员工宽松的空间，让员工选择自己喜欢的岗位，并帮助员工制定职业生涯规划。在黄超亮眼中，这群80后、90后人才团队，就是企业发展最宝贵、最核心的财产。

同事眼中的黄超亮：

充分给员工机会的好老板

“黄总是个非常自律的人，每天一早就来到办公室，每晚总是走得比其他员工晚。”金戈新材市场部经理薛妮娜说，他还有每天坚持记日记的习惯，笔记本上记满了他对工作的思考。

薛妮娜跟随研究生导师姜宏伟一起加入金戈新材工作，至今已经4年多时间。薛妮娜说，她在金戈得到了很多机会，在黄超亮的影响下，企业工作氛围很积极，没有复杂的人事关系，大家都能在自己的岗位上安心做研发，钻研新技术。在她的眼中，黄亮超充分给平台、给空间、给机会给员工锻炼，使得整个员工队伍的流失率都很低。