如果自己没有缴纳社保，是否可以直接辞职？

对于没有缴纳社保的员工，那么企业单位是有责任和义务来给这名员工补交相应的社保待遇。当然，对于员工的正常辞职是不会受到任何影响的，即便自己辞职以后还是可以通过法律的途径要求企业单位给自己补交相应的社保待遇，这个社保待遇的补交，是根据自己所在工作单位劳动合同期间之内的时间，来进行补缴社保待遇。

所以说，对于员工的辞职不会受到影响，因为即便是你辞职以后，那么你跟工作单位所存在的劳动关系的时间是不会抹杀的，所以说，日后想要进行正常的法律维权也是不会受到任何的影响。所以自身大可不必担心自己辞职以后，能不能够要求企业单位来补交相应的社保。

这种情况下一方面你可以通过劳动监察的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面调查并核实结果如果确实是结果属实的话，那么作为劳动监察大队来讲，他会按照限定的时间内，要求你所在的企业单位来补交相应的社保待遇，这样一来的话，自身的社保待遇就有了一个最基本的保证，不过在补交的过程中，由单位所承担的缴费和滞纳金的费用，那么可以完全由单位来承担，但是由于你个人所承担的费用，那么就应该由你个人来进行承担了。

所以说这个个人所承担的缴费比例大约是1/3左右的水平，那么这个1/3的费用应该是由个人来支出，这个是完全没有任何问题的，剩余的2/3的费用，包括在补交期间所产生滞纳金的费用，那么由工作单位来承担。

所以说日后也完全可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，对于自己的辞职是不会受到影响的，因为辞职是意味着自己要么找到好的归宿，要么自己辞职以后创业，那么对于这样的一个问题我觉得不要耽误自己的一些宝贵的时间，假如说你要找工作，那么由于你无法及时的辞职或者说犹豫，造成辞职的时间上造成的拖延，很有可能你去新的工作单位就没有你的这个岗位了，那么就会对于你新工作单位造成一定的风险。

所以说个人社保的交费与辞职是没有直接关系的，因为辞职以后依然可以有效的通过法律途径来维护自己的权益，这一点是可以明确的，也大可以放心，根据劳动合同法的相关规定，企业单位都有责任和义务来给自己的员工交纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保是企业应尽的责任和义务，他也是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳社保，如果出现没有及时的给自己的员工缴纳社保的情形，那么很明显，这是属于一种违法行为，企业单位是需要承担一定的法律风险的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。