劳动补偿和赔偿怎么争取？吵闹吗？不！靠法律知识

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社会飞速发展，各种媒体的出现与存在，现代人知识层面的提升，教育程度的普及，大家都有了强烈的法律意识，在自己的权益遭到损害的时候，知道通过法律途径来维护自己的权益。在外出就业赚钱的时候，雇佣双方出现争议和纠纷也是十分常见的，但有些人个人上门理论争吵，甚至打闹都是不理智的行为，也有很多人不懂得法律法规里劳动补偿和劳动赔偿是不同的概念，造成合法权益没有得到完全完好的争取。在本文介绍下劳动补偿和劳动赔偿，以能帮助到需要的朋友！

1. 劳动经济补偿

劳动经济补偿主要是用工单位并没有给员工造成比较大的损失的情况下，因为用工单位的原因，双方需要解除劳动合同时，员工可以提出来的补偿，具体有2种情况：

1）员工因为用工单位对其提出一些不合理的要求，或者是以一些不合理的手段强迫员工做事的。比如强迫要求员工进行加班或者是进行一些比较危险的工作。这种员工辞职的话，员工除了应该拿到的工资之外，还可以要求用工单位支付补偿金。

2）不是因为员工自己有重大的过失，企业还是要与员工解除劳动关系的情况。有时用工单位因为经营状况不好需要裁员、重组或者员工在经过调岗，经过培训之后，还是胜任不了这份工作的等等这些情况，在解除劳动关系时，企业是需要支付补偿金的。但是如果是员工有重大工作失误、严重违纪的话，辞退员工是没有补偿金的。

2. 劳动经济赔偿

至于劳动经济赔偿，则是员工的权益方面遭受了比较大的损害的情况。一般是用工单位故意拖欠员工的工资、克扣处罚严重超标，甚至因为不合理的工作要求对员工的身体造成了一定的伤害等等这些行为的话，员工在解除劳动关系的时候，是有权利要求企业或者单位支付赔偿金的。比如故意拖欠工资的话，按照劳动法，是要赔偿员工被欠的工资的50%到100%的钱。

通过以上对劳动经济补偿和劳动经济赔偿的解释，我们知道补偿和赔偿是两个完全不同的概念，所以在跟用工单位进行交涉的时候，不能提出要求用工单位同时支付赔偿金和补偿金，因为这两者是不能同时出现的。所以大家在利用法律维护自己合法的权益时，要搞清概念，合理争取。不能凭法律字眼，或道听途说的旧闻，就去跟用工单位谈自己的权益问题，这样的话，不仅会显得比较的无知，而且还会被对方抓到漏洞拒绝你的要求，从而拿不到自己本该拥有的权益。

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