北大博士求职，连面试资格都没有？企业招聘：本科必须985、211！

北大博士求职，连面试资格都没有？企业招聘：本科必须985、211！

在很多时候，我们其实不知道努力是为了什么，只知道不断的努力，然后活成别人希望的样子！

对于学生们而言，有一个好的学习成绩，考上一所好大学，将来谋一份体面的工作，这也是大多数学生的认知；虽说这样理解有点肤浅，甚至对于大学有点片面，但现实生活就是如此。

现在的大学生毕业要想找一份好的工作难如登天，尤其是“低学历”的学生，甚至连一些大企业的面试门槛都达不到。

尤其是最近几年的大学扩招，现在越来越多的人可以取得高层次的学历，相应的，各大企业的招聘要求也随之上升。在人才市场有这样一句话“金本、银硕、铜博”，这句话也成为招聘市场的标准。

这是网上两所企业招聘的任职要求，从这里就可以看出，如今大学扩招，大学学历越来高了，毕业后没一个好学历，要想一份好的工作难上加难。

有一位北大博士系的毕业生，本科是一所双非大学，在求职过程中被拒了，HR给出的原因很简单，公司招聘有要求，本科学历必须985/211。就因为本科是双非，这就导致了北大博士连面试的资格都没有，在我看来有点荒缪，难道一位北大博士毕业生比不上985/211吗？

看到这里，可能有很多人会反驳，学历高没能力又有什么用？还是要看能力。

这个说法没有错，但是对于毕业生而言，没有任何工作履历，又没有学历，别人凭什么给你就业机会呢？企业不是慈善机构。

之前一个企业今年应届生招聘是80人，公司在招聘简介上写：全日制本科学历即可！（没有任何学历歧视）。结果收到了3000多份简历，对于HR而言，3000多份一个一个的看，在讨论取舍，需要消耗多少时间，多少精力？如果不设定学历门槛，难道要一次性面试3000多人吗？也没有那么多的场地，时间来面试！

总结：如果没有学历门槛，费时又费力。

换个角度来看，这种做法可能会错过一些优秀的双非学生，但仅仅是招聘员工而已，如果985/211的学生能够胜任此工作，谁愿意大海捞阵去找一名优秀的双非学生？毕业中国什么都缺，唯独不缺优秀的人。

很多人说学历歧视？其实，大家换个角度来看：

现在的社会有一个现状：工资低的你不去，工资高的都想去，说你歧视企业行不行？

当你这样想的时候，为什么不多想想你为什么考不上985/211呢？优秀的人去优秀的公司，这是合情合理。再者说，是金子在哪都会发光，不管你从事哪个行业，只要有能力，都有成功的一天；那些每天抱怨的人，多数是没能力，没本事的人。

我从未歧视过学历，我以前也常告诉别人，那些企业多么的不堪，多么的三观不正，但说多了，你就会发现真的有人会骂企业，而忽视了自己本身的问题。我话说得很冷血，但对于正在上学的学生来说，要记住社会是冷血的，提前预知冷血的规则，就知道该怎么让自己更优秀。

对于学生们而言，学历真的很重要，对于刚毕业的大学生而言，学历就是你的敲门砖，你的能力，没有这块砖，连展示的的地方都没有。

如今这个社会，有了敲门砖，才是你展现能力的时候，如果没有能力，清华北大毕业又有何用呢？