教师改革,你不知道的事:职称评定、入编、待遇有变化

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  近年来,关于教师改革的讨论一直不绝于耳,“确保教师平均工资水平不低于当地公务员,编制教师改革”等话题受到很多人的关注。

  

  从当前的改革形式来看,教师改革突出的三个特征:一是入编门槛提高;四是教师福利待遇高涨;三是编制内教师评职称,可以自主选择代表性成果参与职称评定,评定更加科学公正。对于从事教师行业或准备进入教师行业的你,对于这三类的变动有什么想法呢?

  一、入编门槛提高

  现在想考编制内教师,从学历、资格证书、专业、毕业院校等各个角度都提出了限制,有些地方的编制教师,要求必须是师范院校,本科及以上学历并且是相关专业毕业的,而且要求的必须持有教师资格证,教师资格考试改革后,考试难度也加大,这也说明教师门槛准入标准已提高,相比以前入编难度更是大大提高。

  二、教师福利待遇提高

  以前教师待遇一直都比较低,不过教师改革后,从基础工资、绩效、五险一金等各方面都对教师的工资做了保证,待遇和之前相比提高了很多。

  三、教师可自主选择代表性成果参与职称评定

  对于这一点,可能还没有在全国推广,但在部分城市已经出台了相关政策,相信在全国推广也是迟早的事。而且在职称评定上,也更加系统规范。这样改革后,一定程度上解决了很多老师为了评职称而埋头苦写论文,不重视教学质量的现状。

  针对教师的这三方面改革,大家有什么看法呢?欢迎下方留言评论。

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