你可能不会准时退休了，关于“延迟退休”，人社部回应：正在推进

延迟退休一直是我们重点关注的话题，按照目前的规定，参保人员必须要缴满15年以上并且达到法定退休年龄，才能够按月领取基本养老金，其中基本养老金年龄为，男性满60周岁，女性满55周岁。

其实我们国家的法定退休年龄和国外成熟国家还是有所区别的，在国内，普通女性的法定退休年龄为50周岁，机关事业单位的女性退休年龄为55周岁，但是部分成熟国家的退休年龄已经在60岁以上，甚至还在65周岁以上。

所以单从这一点来看的话，其实未来延迟退休极有可能会成为一种发展方向，并且我们国家人口老龄化的程度持续加剧，养老财政入不敷出，这也是推动延迟退休实施的主要因素，除此之外，国内人均寿命也在不断延长，意味着我们养老金的潜在支出压力就会越大，这一系列因素都成为加快推进这一政策研究讨论的主要动力。

但是关于延迟退休，小编这里有一些话想说，如果我们真的要延迟退休，那么最受影响的莫过于45岁以上的群体，他们这个年龄正处于比较尴尬的局面，或许已经在企业中高层，也或许只是一个失业的人，与此同时还是家庭的重要经济支柱，所以说延迟退休，无异于雪上加霜，对于这一部分群体的考虑也要有针对性的扶持和补助。

还有就是很多普通企业的劳动者或者自由职业者，都要有所优惠。尤其是普通企业的劳动者，给予他们更大力度的减税优惠，提升个税起征点或者增加个税抵扣项目等，减少他们的税负成本，除此之外，还要进一步的提升对社会保障事业的投放力度。

而针对这个问题，向来都是社会各界的重点关注对象，最近人社部也针对这个问题有所表态：“将会坚持从中国国情出发……进行深入研究论证，稳妥推进”，从人社部的回应中，我们可以发现，延迟退休依旧会执行，只是说什么时候执行，怎么开始等，都是不得而知的。

其实这个想法从2014年左右就已经被提出，但是到现在已经有5年的时间，政策上确实没有什么明显的进展，但并不意味着这个政策或者计划就不会执行，只能说明国家在这个方面是非常重视的，涉及到各个行业和基层的根本利益，所以在制定和执行的时候，相关的部门也会审时度势，所以执行的过程也会循序渐进。

其实这样的话，对于很多人来说也是一件好事，因为最近五年到十年退休的人群，基本上是不会赶上这个问题的，因为在提出这一设想的时候，人社部张就已经官方回复“即便要实行延迟退休……并且会采取5奶奶的过渡期限”，也就是说最近五年退休的人是不会赶上的，如果在这五年之内不执行这样的政策，说明在十年之内退休的人员是不会赶上的。

按照这样一个时间来计算的话，基本上只要在1980年之前的人，赶上这个政策的概率还是比较小的，尤其是女性，基本上是不会赶上这个延迟退休的政策的，但是作为1980年之后出生的人群，赶上的几率就会比较大了。

所以不管是不是会执行，我们都要担心一下这个问题了，相信除了1980年之前的人，还有很多和小编一样出生在九十年代的人，这样一来，如果这个政策真的下达，那么影响面将会非常巨大，一些本来就非常艰苦的员工，也会因此而丧失奋斗的动力。

毕竟延迟退休就意味着，在一些艰苦的行业中，员工们的 工作是非常高强度的，工资又非常低，如果真的延迟了，势必会造成社会岗位的需求量下降，甚至还会有更多的严重后果。关系到更多的人和家庭，所以相关部门在推进的时候，也会照顾到方方面面，不能采取一刀切的手段。

就算延迟退休已经成为一个大势所趋，但是在实施的时候，也要谨慎谨慎再谨慎，不知道大家对这个政策有什么看法？欢迎在下方提出您的见解和看法，和大家积极的讨论哦！