沉默比发牢骚更可怕：教师涨工资屡次被套路，辞职的都是沉默的人

关于教师的待遇问题，其实影响最大的就是新教师的招聘上。当下一批90后00后的年轻人，如果只给他们强调编制而忽略工资待遇的话。那么对不起，人家扭头就走，他们并不是那么好骗的。

特别是当下对于教师，提的最响的就是三个方面需要提高。第一提高教师工资待遇；第二要提高教师的入职门槛；第三要提高的是师德，然而后两条落实的雷厉风行。但在提高教师待遇的时候，套路满满。连续三年出了三个意见。但最终不少老师发现，每次涨工资都是套路满满，每次都是未涨先扣、未涨先降。你说说这样玩，教师职业吸引力如何？

1被套路了一辈子，幻想工资过万，还不如换个工作

在18年的时候学校通知部分退休教师回校，领30年荣誉证书。我和其中一个退休老教师聊到了工资问题。 他告诉，他当教师工资由最初的几十块钱，到后来的一百多，再到后来的四千多。每一步基本上都是熬出来的。

以前工资不错，教师福利发放也好。之后慢慢的，每次涨工资都在套路教师。教师总想着熬到退休，退休工资高些，也可以轻松一下。谁知道又来个中人政策。结果退休工资几乎被腰斩。你们现在经历的这些套路，在我看来都不是个事儿。不调查就说教师上课不讲下课讲的人会关心教师生活状况吗？年轻人，想提高工资，想熬到工资过万，我觉得你还不如换个工作实在，这是老头子的忠告。

其实之前安徽和江西地区教师招聘遇冷，江苏泗洪地区教师辞职遇阻，在海南琼海地区教师招聘的条件降低到国家承认的大专水平。 这些都显示出来教师职业的吸引力严重下降。

2提高教师师德，提高教师的入职门槛儿可以，但是提高待遇是前提

看到教师队伍一些渣子的行为，我认为提高教师师德，提高教师的入职门槛儿是很有必要。我很赞同。关键问题当下教师缺口很大，优秀人才选择教师很少，各地需要通过提高待遇吸引来优秀的人才，才有可能把教师中的人渣清理出去。

如果把上级和家长比作老板。首先你要吸引来优秀的人才当老师，没有好的待遇可以吗？你想要下面的员工尽职尽责地干活，提高工作质量，只靠画饼行吗？一些家长对于老师的挑剔达到了苛刻的程度。因为老师在学校食堂免费就餐，因为女教师怀孕，就要投诉。教师对于逃课、睡觉甚至打架的学生进行处罚，都要把老师整的很惨。但是反过来对于教师正常的工资诉求，要求兑现承诺却是一种无视。

3给老师发多少钱算够？

有人说老师贪得无厌，发多少钱是个头？我这里有两个标准，第一个就是教师工资发放情况与向上级上报的数据一致。第二，教师工资发放的总额与公务员工资发放的总额保持一致。满足这个就可以了。

之前和几个公务员朋友在一起聊天的时候。他们在给我说，“真羡慕你们农村教师还有乡补，一年下来就能发2400元。再加上年终绩效的4万，在加上车补2万，高温低温补贴和文明单位奖等。”我说等等我们的绩效工资一年下来加上13月工资是5000多。教师没有车补和你所说的文明单位奖及高温补贴。这两个朋友立即停下，说原来你们没有这些补贴啊。他们当时的表情，就如同吃完饭，又被逮住在厨房吃小灶一样尴尬。