在职场上生存和发展，你依靠的是什么？
除了个人的能力和努力，还有什么？
比尔·盖茨曾说：
一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，
而要靠100个人花每个人1%的力量。
可见在职场上，建立一个属于自己的人际关系网，有多么重要。
那么，怎样才能在职场上建立一个优质的人际关系网呢？
【一】准确地判断形势：
正所谓“形势比人强”。
当然，这里说的判断形势，并不是引导大家在职场上一味地趋炎附势。
而是要去判断你个人的优劣势，因为你自己不具备的，正是你所需要的。
那么，你就可以更有针对性地去发现身边的一些人，如果他们拥有你没有的长处，并且努力去促成你们之间的合作，使之成为属于你的人脉资源。
【二】清晰地制定目标：
明确目标，是为了让你明白，自己的抱负究竟有多大。
抱负大的人，需要强大的人际关系网来支撑；
反之，抱负小的人，人际关系网再强大，你也Hold不住。
所以，需要针对自己的阶段性目标，去锁定自己需要结识的人脉，并且根据目标的不断提升，顺藤摸瓜，不断地提升人脉的等级。
【三】让自己自律并优秀：
“凡身修成梧桐树，必有凤凰栖枝头”。
每个人的特质，形成了自己的磁场，总能引来相应的人群。
一个人，越自律越优秀，越优秀自然能够吸引更加优质的人脉。
依靠个人突出的才华、渊博的学识、优异的品质、高尚的人格魅力吸引来的人脉，更容易因为相互欣赏，而建立深厚的友谊，从而能够形成较为稳固的“强连接”。
这样的“强连接”，不容易因你工作的时间和环境而改变，不管你未来跳槽或是创业，他们都依然是你坚强的后盾。
【四】重视个人品牌的建设：
时代再如何发展和变革，也改变不了做什么都要“门当户对”的观念。
现在，越来越多人注重个人品牌，也更注重周围人脉的品牌等值。
要想让牛人真正成为你的人脉，你也必须成为他们眼中的牛人。
否则，你认识再多再牛的牛人，也没什么用。
所以，不能只顾着让自己优秀，而要让更多的人知道你优秀。
【五】做一个靠谱的人：
“靠不靠谱”和“优秀与否”并不是一个概念。
靠谱的人，懂得聚焦、懂得专注、懂得珍惜、懂得整合，并且能够及时总结、及时反馈，做事有始有终、善始善终。
如果你的人脉为你提供了资源或帮助，而你却不懂得珍惜、不会整合，把资源白白地浪费，那么，这意味着你的人脉也因此同时被切断。
人脉关系不是一个电话号码，也不是伸手即来的；
建立人脉关系其实不必攀龙附凤，不需要矫揉造作，也不用虚伪迎合。
有点有线方能成网，人际关系网也不外乎如此。
每个人都是人际关系网中的一个“点”，人与人之间的连接，就是一条又一条“线”。
我们应该努力让自己成为“网”中较有价值的“点”，同时，重视其中“线”的连接。
“点”的价值，就是个人的才华、品质、能力、品牌……
“线“的连接，就是你与其他个体之间的日常接触、交往、互动以及价值上的互通，就如网那样，长期不打理，线也会断。
世界一流人脉关系大师哈维·麦凯说：
“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。”
身在职场，与其坐等机会，不如立即行动，建立属于自己的人际关系网。
你是如何建立属于自己的职场人脉关系网的？
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