有些新入职的员工,刚到了一个新单位,有太多的担心,见了领导第一句话怎么打招呼,领导问:有时间吗?自己正忙,不知道怎么回答,等等。其实作为一个新到一个部门的领导也有一样多的担心。担心自己分配的工作不能得到下属的理解和支持,担心下属私下议论自己工作能力,等等。
下面我说下我认为怎样成为一个让大家拥护的领导。领导,就是工作中你是出类拔萃的领导者,在工作的领域应该懂得多,想的细,掌握全局更能够掌控全局,反过来试想一下,如果你对业务不了解,指出的工作思路不对头,让大家工作反复,就会慢慢的让同事们对你本人有看法,懂得多这是第一点。
第二点,要真诚的对待同事,为什么要着重说真诚呢?因为人的眼睛是很细腻的,你是不是真正的关心他,还是敷衍的对待,时间长了,每个人都会慢慢的感受出来,有的人打听你孩子上学怎么样啊?当你正回答一半的时候,她又问出了第二个问题,很显然她关心你只是在表面,并不在意你回答的答案是什么。关心也不是只挂在嘴上,在行动上也要有所表示,我的领导就会经常的自己买些零食拿来办公室大家一起分享,其实她自己并不喜欢吃零食,就是为了让大家有一个融合欢乐的工作氛围。
第三点,尽量的公平对待每一名同事,公平没有绝对的,但是要尽量的公平,不要这个同事工作能力高,工作量很大,别的同事呢,工作能力一般,工作量很小,慢慢的有能力的也说我不会弄了,只要是形成了这么一个模式,大家就都被传染了,要想再扳过了很难,如果一项工作只能一个同事做,领导有必要要求增加辅助他工作的人员,并随时询问工作难点,帮助他一起完成任务。
第四点,同事聚餐要随群和公正,经常有的小集体会有这种定期每半个月或一个月一次的AA制聚餐行动,新同事是必须要参加的,因为这是你融入集体的最好方式。但是作为集体的组织者,要公正公平的处理AA制,不要邀请一些只想蹭饭的人员,不然会招惹大家的反感,因为你用大家的钱去招待你邀请的人。
在职场这所大学里,是需要每个人学习和摸索的,有什么职场需要注意的事情,希望朋友们留言,我会关注。
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