卧龙区强化责任担当、突出压力传导，抓重点、补短板、强弱项，在“建机制、提效能、上水平”上同推进，全区脱贫攻坚工作稳步提升。
加大培训力度，提升“五支帮扶队伍”能力。该区采取集中授课、闭卷考试等形式，对全区各乡镇（景区）相关街道240余名村级脱贫责任组组长、109名驻村干部、有贫困人口的241个行政村党支部书记和全区所有帮扶责任人进行全覆盖培训。至目前，共培训扶贫干部1939人，培训率102.8%，超额完成年初制订的培训计划。通过培训，进一步明确了“五支队伍”的工作职责，提高了其把握扶贫行业政策知识、驾驭扶贫工作和服务群众的能力，为打好脱贫攻坚战奠定了坚实保障。
合理开发公益岗位，探索长效管理机制。卧龙区结合乡村振兴、改善农村人居环境等工作，开发贫困劳动力力所能及的保洁、保绿、保安、保路、治安巡逻等岗位。在已安置公益性岗位1559人（拨付岗位补贴1200余万元）的基础上，今年将开发公益性岗位500个，每人每年工资6000元左右，有效解决贫困人口就业，破解增收难题。多方筹资。一方面充分利用就业专项资金；另一方面结合“千企帮千村”活动，鼓励和引导200余家区内企业对口帮扶188个行政村，在自愿的基础上，捐赠公益岗位资金已达350余万元，由区慈善总会开设专账管理，专款专用。严格管理。采取“四定四查”措施，严格公益岗位管理，严防“养懒汉”，确保转移就业脱贫规范开展。
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