人家为啥给你60万年薪?你一个副科,有多大人脉?多大能力?或者说,你有多大把握,能够确保60万年薪稳稳当当拿到手?你能确保60万年薪拿几年?个人感觉,40岁了,在机关才做到副科,能力很一般!当然了,如果是在一个县城,能做到某个局的一把,也就是正科,那就很不错了,做到副科也可以了,那么既然是在一个县城,能有多少企业福利待遇那么好,开出60万的年薪?这二者是相辅相成的吧?!所以说呢,不要仅仅看到60万年薪的巨大诱惑,更要看到60万年薪背后所附带的很多要求,换言之,如果你做不出业绩,没有啥可圈可点,人家凭啥给你60万?谁的钱是大风刮来的?个人感觉,这60万要大打折扣,连续打两次七折,也就是五折,最后能给你30万估计就烧高香了!!
40岁,在政府单位副科,如果猜的没错的话,你应该是在县区级机关单位。处于县区位置,在你这个年龄还是副科的大有人在,发展不能说慢,也谈不上快。混到这份上,说明你没有强大的政治资源,或者说机缘,缺乏这些基础条件,再往上走不能说没有机会,但客观来说难度非常大。还好现在公务员职级并行了,以后还可以通过晋升职级提高待遇,不过按照现在的政策,结合你自身的情况,到退休你大概率会以一级主任科员退休,幸运的话调个四调。从政治前途来看,空间有限。
政治上没太大前途,很多公务员就会重心放在家庭或自己感兴趣的事情上,包括创业。现在有企业愿意用60万高薪聘请你去当经理,从另外一个侧面说明你能力不错,有一定的人脉关系,或者在一些重要的口子上,比如国土、住建等部门任职,企业请你看重的就是你这些资源,看中你所在的平台,而不是你本人,这点你必须要有清醒的认识。认识但这点,如何选择就要因地制宜,因人而异了。
如果是在东部发达地区,不建议辞职。此前有媒体曝出苏州地区的公务员平均年薪18万+,这是平均水平,参照这个标准,副科在东部地区的年薪保底有25万+,而且只多不少。有这个收入,在加上在教育、医疗等方面的一些便利,以及局部领悟的隐形福利,总体性价比并不见得比在私企的60万差。单论收入都没有优势,况且公务员还有社会地位、人脉资源的加持,没有理由选私企。
如果是再中西部地区,可以考虑辞职。中西部地区的县区副科,一年的收入至多10万+,相当于去私企的六分之一,如此巨大的差距,很多县区的公务员恐怕都抵不过这种诱惑。有人可能会说,去私企不稳定,60万不见得能拿几年。没错,去私企一切和效益挂钩,有可能降低,但别忘了,也可能上升,几年干下来,相当于公务员十几二十年,从利益差来看,就值得一搏。企业不是傻子,在中西部能开出60万得,说明你肯定有过人之处。以后即便这里干不下去,有政府工作阅历,又有企业的经历,还怕会失业,会找不到好的工作?
因人而异。如果个人性格趋稳,不想太折腾,建议保持现状,反之,有想法有激情,又对自己的能力足够自信,可以考虑出去闯一闯。
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