饿了么员工怒斥：加班不给钱，说好降维打击，结果快被美团打死了

英国著名散文家乔治奥威尔曾经这样定义过“贫穷”：就是贫穷的本质是消灭未来。这话什么意思呢？笔者解释一下，就是在我们当下的困境，是我们的一种状态，而这种状态会随着我们的行动而改变，如果不懂得变通，就会陷入越来越窄的境地。

同理，笔者用他来定义“加班文化”。当员工陷入一种被动的状态中，生活除了上班就只有工作，而且也越来越感觉不到自己的价值和意义的工作。长久下来，没有了热情跟动力，更没有了创造力跟主动学习的态度。当员工领导都被视野窄化，不断恶性循环，一个公司也就逐渐走向消亡的边缘。

在互联网职场论坛，一位饿了么的员工发帖感慨到。上海这么多家公司搞996，不给加班费的是饿了么头一家吧？拼多多，趣头条，头条，哪个周六加班不是给钱？钱给够了，员工还心服口服，给个调休算啥？啥时候调休？等十月开始双11双12作战时调休？问问去年奋斗了一年的同事的调休有几个兑现了？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。好好修福报，要什么加班费，价值观不行啊。周末加班都会给钱，晚上加班都没有，因为“弹性工时”嘛。走的时候，还有差不多两周的调休没用。虽然趣头条加班费抹零，但有总比没有好。

也有网友嘲讽到。要侮辱一下所谓的加班文化，怎么加班也算文化，可见这些所谓的大佬多么没有文化，侮辱文化。趣头条真没给够，周末是激励，不按工资给，怕举报。去零头的骚气操作。

也有网友说到。还好吧，为什么我这边合作的客户加班多的给钱都爽快，有的还不怎么加班。我在十年小厂绿岸网络，入职前签一个自愿加班不支付加班费的协议995，变996，事假2小时为单位请年假/调休4小时为单位 ；周五下班如果想正常时间下班，要跟上级说：我有事，先走了。

也有网友爆料到。我来说，平安好医生，垃圾公司，周六加班调休都不给你休，强制到晚上8点才能走，每个月有加班前10名后10名统计。午休超过1.30被行政看到就记名。这样一看饿了么可还行？

也有网友讽刺到。饿了么现在全面开启10106，外卖市场一路走低，目前和美团已经是37开，说好降维打击，结果快被美团打死了。而且还不限结束时间。

也有网友爆料到。只能说阿里高层太自大了，看看阿里生态圈就体现出来了，同对标阿里的美团，上市公司技术主力做业务。阿里收购了饿了么，整体技术明显就比美团低一截，还妄想市场份额跟美团持平，夜郎自大。

看完网友这么多的吐槽，笔者最后在总结几句。

据笔者了解，饿了么开始施行加班是在美团宣布突破订单量3000万后，饿了么高层开始施行的第一个决定，这真的是一将无能，累死三军啊。恕我直接，这本质上就是管理者的无能，而把自己的焦虑嫁接给了员工来承担。

市场不景气、业务突增、或者人员流失等客观因素造成短期，临时加班在笔者看来这都是正常的。这样的加班也都是在公司的合理范围内。但饿了么此次宣布加班的目地却完全是在管理层因战略错误，而强行将黑锅转嫁给了员工。

回到开头笔者所说的为什么加班文化的团队容易死？当因为自己的错误而要用加班这种窄化团队，窄化员工视野的手段去挽救，用不了多久，团队也就离死亡不远了，当一个领导开始制造这种“窄化”环境的时候，他自己也深受其害，毕竟他自己也了解知道了自己的无能为力。