职场:如何平衡个人成长与工作事业?

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  今天,围绕大家比较关心的话题“如何平衡个人成长与工作事业”和大家分享一点我的想法与心得,希望你有所启发。

  在职场中,如何平衡个人成长与工作事业?

  01.

  平衡是相对的,有冲突是正常的

  我们的工作事业与个人成长,就好像是天平称上的两件物品,你要想保持两者始终都是平衡状态,那就得保证这两者每次增加或减少分量的时候都能一样。

  玩过跷跷板的伙伴都知道,平衡的状态是很难的,不是你高就是她低,只有当一个上升一个下降时,跷跷板才有可能平衡,而且这个平衡的时间还是比较短的。

  如果我们觉得个人成长与工作事业两者之间存在冲突的话,我们不妨换个思路去想,个人成长与工作事业都是我们人生的任务,我们可否换个维度去思考?

  你希望两者之间实现平衡,那你是不是可以调整你对工作事业或者个人成长的预期?

  比如说,你希望工作达到100%的精力和效果,个人成长上你也希望达到100%的精力和效果,这是不可能的。

  你心里产生的所谓的冲突,其实,无外乎你不得不损失那30%的工作时间来放在个人成长上,而你却还想获得100%期待的工作成就,这个时候,你心里肯定就不平衡了。

  

  02.

  方法在哪里?

  既然你想要两者之间找到一个平衡点,那么,接下来我们试试看,我结合工作十余年的有限经历与思考,给你三个小秘方,仅供参考使用:

  一、提升你的能力

  提升你的能力,你的工作效率就会提高,你那70%的时间工作,可以在全力以赴的状态下得到100%的效果。

  这就需要你改善你的工作方式,提升你的工作方法。

  就拿写作这件事去来说,为什么很多人能够实现日更,除了日常的积累之外,其实,还利用了一些语音输入的工具来实现。那么,你不妨想想,你的工作还能如何优化?只有不断优化你的工作方法,你的效率提高了,你能支配的时间才会更多。

  

  二、优化整合资源

  其实,我们不要给“个人成长”这几个字设限,我们在实际工作中照样可以让我们的个人成长得到提升。个人成长,不局限于说要去参加一个专门的培训,要去参加专门的课程或者专门腾出大量的时间去看书、练习。

  在我们的实际工作中,个人成长体还能体现在你的人际关系处理,你的待人接物,你的言谈举止之中,你所见的人,所读的书,所走的路,都会在你的职场中通过某个维度表现出来。

  在职场上,我们无非就是跟人和事打交道。无论是做人还是做事,善于总结与观察,你也很快就会成长起来。

  现在的个人学习,可以利用互联网,调动你所需要的资源来为你所用,每周固定于一些专业领域的KOL互动,那些一大堆可以利用碎片化学习的app。

  只有你想不到,没有你做不到,关键还看你想不想要。

  若想要,就好好优化整合你的资源。

  

  三、有所舍弃并全力以赴

  有句话说:“大舍大得,小舍小得,不舍不得。”

  前同事,业务能力很出色,大集团总裁级人物,他原来是一小报社的记者,后来转行做营销,经常与大客户打交道,每个月出差20天以上,回家的时间基本上也就一个月1-2天。

  然而,当公司团团建时,他会把工作抛到脑后,带上家人和同事们一起,玩得超级开心,完全放飞自我。

  在一次高管总结会上,他说:“其实,我和你们大家没有什么不同,也不是我学习能力有多强,而是因为我在工作的时候会全情投入,工作就工作,该玩的时候我也不会想别的。”

  工作,他从不怠慢,同时,陪伴家人时,也如同工作一样,全力以赴。

  今天,回过头来看我们的个人成长与工作事业,其实,与其在乎那个平衡点,不如在这两者之间选择你当下需要投入的比例,之后全力以赴去做。

  03.

  把焦点放在提升认知上:你的焦点在哪里,你的成长在哪里

  最近,听得最多的一句话就是:“认知水平是人与人最大的差异。”

  我印象里特别记忆犹新的一个电视公益广告,一个老人得了阿尔茨海默病。他与儿子用完餐之后,自己悄悄往口袋里塞了几个饺子,并回头轻声对儿子说:“嘘!我儿子上班很辛苦,我要给他带点饺子回去吃。”有的人看到这则公益广告,会笑说这个老人有病,这饺子怎么能这么带呢?而有些人,可能会泪目,这位老父亲生病健忘了,但内心依然还记得给自己的儿子拿吃的。父子情深啊。你可以说不同的人的敏感度不一样。

  我想,这,也是认知水平的差异。同样一件事情,不同的人看到的不一样。

  这就如同今天我们所遇到的职场问题,我们要试着跳出问题看问题,或许,你又会有更多的发现。

  

  跳出逻辑框框,去深度思考这个问题背后到底隐藏着哪些信息,问题的问题背后是什么问题,这个问题是问题吗,然后呢?哈哈,有点绕,看完继续带着问题思考下一个问题,也不错。

  祝你在职场路上,越来越顺畅!

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