职场：如何平衡个人成长与工作事业？

今天，围绕大家比较关心的话题“如何平衡个人成长与工作事业”和大家分享一点我的想法与心得，希望你有所启发。

在职场中，如何平衡个人成长与工作事业？

01.

平衡是相对的，有冲突是正常的

我们的工作事业与个人成长，就好像是天平称上的两件物品，你要想保持两者始终都是平衡状态，那就得保证这两者每次增加或减少分量的时候都能一样。

玩过跷跷板的伙伴都知道，平衡的状态是很难的，不是你高就是她低，只有当一个上升一个下降时，跷跷板才有可能平衡，而且这个平衡的时间还是比较短的。

如果我们觉得个人成长与工作事业两者之间存在冲突的话，我们不妨换个思路去想，个人成长与工作事业都是我们人生的任务，我们可否换个维度去思考？

你希望两者之间实现平衡，那你是不是可以调整你对工作事业或者个人成长的预期？

比如说，你希望工作达到100%的精力和效果，个人成长上你也希望达到100%的精力和效果，这是不可能的。

你心里产生的所谓的冲突，其实，无外乎你不得不损失那30%的工作时间来放在个人成长上，而你却还想获得100%期待的工作成就，这个时候，你心里肯定就不平衡了。

02.

方法在哪里？

既然你想要两者之间找到一个平衡点，那么，接下来我们试试看，我结合工作十余年的有限经历与思考，给你三个小秘方，仅供参考使用：

一、提升你的能力

提升你的能力，你的工作效率就会提高，你那70%的时间工作，可以在全力以赴的状态下得到100%的效果。

这就需要你改善你的工作方式，提升你的工作方法。

就拿写作这件事去来说，为什么很多人能够实现日更，除了日常的积累之外，其实，还利用了一些语音输入的工具来实现。那么，你不妨想想，你的工作还能如何优化？只有不断优化你的工作方法，你的效率提高了，你能支配的时间才会更多。

二、优化整合资源

其实，我们不要给“个人成长”这几个字设限，我们在实际工作中照样可以让我们的个人成长得到提升。个人成长，不局限于说要去参加一个专门的培训，要去参加专门的课程或者专门腾出大量的时间去看书、练习。

在我们的实际工作中，个人成长体还能体现在你的人际关系处理，你的待人接物，你的言谈举止之中，你所见的人，所读的书，所走的路，都会在你的职场中通过某个维度表现出来。

在职场上，我们无非就是跟人和事打交道。无论是做人还是做事，善于总结与观察，你也很快就会成长起来。

现在的个人学习，可以利用互联网，调动你所需要的资源来为你所用，每周固定于一些专业领域的KOL互动，那些一大堆可以利用碎片化学习的app。

只有你想不到，没有你做不到，关键还看你想不想要。

若想要，就好好优化整合你的资源。

三、有所舍弃并全力以赴

有句话说：“大舍大得，小舍小得，不舍不得。”

前同事，业务能力很出色，大集团总裁级人物，他原来是一小报社的记者，后来转行做营销，经常与大客户打交道，每个月出差20天以上，回家的时间基本上也就一个月1-2天。

然而，当公司团团建时，他会把工作抛到脑后，带上家人和同事们一起，玩得超级开心，完全放飞自我。

在一次高管总结会上，他说：“其实，我和你们大家没有什么不同，也不是我学习能力有多强，而是因为我在工作的时候会全情投入，工作就工作，该玩的时候我也不会想别的。”

工作，他从不怠慢，同时，陪伴家人时，也如同工作一样，全力以赴。

今天，回过头来看我们的个人成长与工作事业，其实，与其在乎那个平衡点，不如在这两者之间选择你当下需要投入的比例，之后全力以赴去做。

03.

把焦点放在提升认知上：你的焦点在哪里，你的成长在哪里

最近，听得最多的一句话就是：“认知水平是人与人最大的差异。”

我印象里特别记忆犹新的一个电视公益广告，一个老人得了阿尔茨海默病。他与儿子用完餐之后，自己悄悄往口袋里塞了几个饺子，并回头轻声对儿子说：“嘘！我儿子上班很辛苦，我要给他带点饺子回去吃。”有的人看到这则公益广告，会笑说这个老人有病，这饺子怎么能这么带呢？而有些人，可能会泪目，这位老父亲生病健忘了，但内心依然还记得给自己的儿子拿吃的。父子情深啊。你可以说不同的人的敏感度不一样。

我想，这，也是认知水平的差异。同样一件事情，不同的人看到的不一样。

这就如同今天我们所遇到的职场问题，我们要试着跳出问题看问题，或许，你又会有更多的发现。

跳出逻辑框框，去深度思考这个问题背后到底隐藏着哪些信息，问题的问题背后是什么问题，这个问题是问题吗，然后呢？哈哈，有点绕，看完继续带着问题思考下一个问题，也不错。

祝你在职场路上，越来越顺畅！