某公司搞经理竞争上岗。老王和大力是资历最深的两个主任，也最有资历当选。为了争取上位，两个人免不了明里暗里都在较劲，斗了个风起云涌、刀来剑往。
大力在业务上经常有业绩，但是坏在大力是个直肠子，做人做事一板一眼。而老王挺鸡贼的，虽然干不出啥业绩，但是八面玲珑很会来事，领导很欣赏。再加上他时不时授意他一手带出来的心腹徒弟小华去公司领导那里告大力刁状，给大力制造各种麻烦。时间一久，大力在领导那里就完全失去了竞争的优势。
等老王竞选经理成功后，自然要开始分封行赏。原本小华以为自己在这次竞选中帮了老王这么多，又是老王的亲徒弟，怎么也该接替老王坐主任的位置，可是没想到老王动了私心，只给小华发了几千块钱奖金打发了事，却把主任的位置留给了跟他有暧昧的女下属小丽。
小华觉得自己鞍前马后地给师傅老王用了这么久，结果师傅没提升自己，反倒还给自己找了个花瓶女领导，内心愤愤不平渐生反意！
没过多久，公司大领导调岗，空降了一个新的领导，小华一不做二不休，乘着新领导在公司物色亲信，直接投靠了新领导，把老王授意他挤兑大力的黑历史和他乱搞暧昧关系的内幕和盘托出告诉新来的领导。
新领导正愁没有理由立威呢，遇到这事，正好杀鸡儆猴，顺势就把老张给撸了下来。
“职”言不讳：
在职场中，很多人往往最后不是败给竞争的对手，而是败给对自己身边非常放心非常亲近的人。
正是因为太亲近，反而疏忽大意。也正是因为太亲近，身边的人知道关于你的一切秘密，他们背叛也更具有杀伤力。
往往这样的背叛将人逼至绝境，比来自对手的打击更加凌厉。所以作为领导，一定要驾驭好心腹：
其一：疑人不用。越是重要的位置，一定要用信得过的人。
其二：越是重用的人，越不能让他们寒心。没有谁死心塌地跟着领导干不为图个功成名就、衣锦还乡的，别想着画个大饼就能留住人心。
权要分好，钱要到位。你学到了吗？说说你身边的职场故事！评论区见！
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