“为什么要录取他”“他名校毕业的”论重点大学毕业生的就业优势

文/星主 本文为星主原创文章，版权归本作者所有。欢迎个人转发与分享。

“为什么要录取他，而不是我。”“他名校大学毕业的。”这段对话近日发生在我前同事淼淼身上。

她去面试一份新媒体运营工作，和HR、运营经理谈得都挺融洽，本以为一定会被录用。谁知，一直等不到录用通知。随后，她主动去问HR，结果得知他们已经录用了另外一个人。问及原因，HR回答说：“他是名校大学毕业的”。

淼淼虽然失落，但是也表示理解。如果在实力相当的情况下，优先选择名校出身的人，是很合理的事情。

淼淼遇到的这个事情，也让我很想跟大家探讨一下这个问题，即“为什么重点大学毕业生比普通大学毕业生，在就业找工作方面会更有优势？”

首先，重点大学毕业，代表智商方面优势，至少自学能力会更有保障。

考上重点大学，意味着高考分数高。而能在高考中拿到高分，也就意味着在智商方面、自学能力方面有保障。而在职场上，自学能力非常重要，它决定了一个人能走多远，且能为公司带来多大的价值贡献。因此，在面试过程中，实力相当情况下，公司单位肯定会优先录用重点大学的毕业生。

其次，重点大学毕业，眼界往往更高，格局往往更大一些，会更具创新力和潜力。

大学四年基本奠定了一个的眼界格局基础。而在职场上，眼界和格局意味着一个人的可塑性和潜力。重点大学提供的学习机会多，甚至是出国当交换生，而师资团队能教给学生的不仅仅是专业的东西，还有为人处世的一些习惯和观念。更重要的是，他们接受到的新事物刺激和机会多，也会让他们更具有创新意识。在各种因素对比下，显然在这些方面重点大学的学生会得到更好发展，更具潜力，因此，实力相当情况下，公司单位会更青睐重点大学毕业的学生。

再次，学历出身优势，可以拉升公司平均学历出身水平，更易找到投资。

纵观当下的职场，越是好的公司，员工的平均学历出身就越佳。对于新公司或者快速发展的公司来说，领导者更青睐于高学历名校出身的人，因为在寻找投资人时，对公司的形象和发展潜力会更有利。

最后，名校毕业，会给人更踏实稳重的形象，公司更愿意当成门面代表。

学历虽然不代表有文化，但是不得不承认，现实生活中，更大的比例是学历高，往往谈吐会更得体，给人踏实稳重感。公司单位难免会有对外活动，派一个学历出身背景好的人代表公司形象去，对提高公司形象会有更积极的作用。

此外，人脉方面会更有优势，接触到的同学圈子可能会发展得更快更好。

重点大学的学生，普遍发展得比较好。而这就会涉及到人脉、信息资源等的共享，互相借势发展，更容易达到互相成全。而这不仅仅对个人发展有利，对公司的发展推送也会有利，特别是大项目合作时。因此，就业方面，公司更喜欢重点大学的毕业生也就更好理解了。

总之，重点大学毕业生比普通大学毕业生在就业找工作方面会具备更多的优势，这些优势是在校园时期读书学习时就打下的基础。说了这么多，其实就是想告诉所有看到这篇文章的在校学生们，要好好学习，争取考个好点的学校，现在吃的学习的苦，真的能在你走出社会后给予你很多回馈。越是好学校，手上的学历通行证就越有效。当然，如果是普通大学的大学生，那么就请好好学习、磨练自身的某项技能，学历不占优势，我们可以争取让能力形成突出标签。

————————

作者简介：我是星主，专研儿童发展与教育心理，坚信教育是人生幸福的传递。关于家庭教育、亲子关系以及中小学教育等，如果有困惑，可以关注我。