公司小职员在公司半年就年薪百万,原来他掌握了这四个秘诀

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  常言道:“老实人吃哑巴亏。”做着最累的活,拿着最低的工资。总听别人在抱怨说,我在公司一天蛮头苦干,可还是一个拿着三千一个月的工资。没有提成,没有五险一金,职位更没有得到上升,每天都过着单调重复的生活。可是有些新人才到公司一两个月,就已经获得很高的薪水,而且职位还比你高,加的班更比你少,这是什么原因造成了两者天壤之别呢?

  我们都知道,在公司中往往是那些会说话,会揣摩老板的心的人。比如著名的卡耐基,他曾是一个默默无闻的人,当他学会人际沟通的技巧,人生就像开挂了一般,不仅被称为20世纪最伟大的心灵导师,而且他根据他的真实经历写的《人性的弱点》鼓舞了多少人,改变了他们的人生轨迹,从此受到老板青睐,职位和工资双双上升。下面我们一起来如何在职场中做一个更受欢迎的人。以及怎么样受到老板的重用。

  一、做一个让老板喜欢的人

  (1)成为公司不可或缺的人

  不管在哪个公司,老板都是宠爱那些立即执行可用的人,并且能为公司带来附加价值的员工。根据调查显示,老板在加薪或提拔的时候,往往首先考虑的是你对他未来有所帮助的人,也就是带来公司利益的人。而不是因为你的本职工作做的有多好,也不是因为你过去有多大成就。所以作为员工,我们应该经常扪心自问:如果公司解雇自己,有没有对公司造成损失?自己的价值和潜力是否大到让老板舍不得放弃的程度?换句话说,你的努力奋斗是否和公司利益相关。

  (2)不要在公司里发牢骚

  根据《组织行为学》里面的理论说:“人在遭受挫折与不正当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的,是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰,但是这却是老板最大忌讳。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅在公司里惹事生非,而且也会造成公司内部之间的相互猜忌,还会狠狠的打击员工的积极性。因此,当你满腹牢骚时,不妨记住这两条老板定律。第一,老板永远是对的;第二,当老板不对时,请参考第一条。

  

  (3)善于表现,适时邀功

  俗话说得好:“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗?事实证明,那些在公司不爱表现的员工,往往都是生活在公司的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在老板面前表现。根据一份调查结果显示。老板青睐的员工,往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个公司里沉默的人吗?我们要想办法做个有声音的人,才能引起老板的注意。例如在向老板汇报时,要先说结论,如时间允许再做详谈;若是书面报告,不要忘记签上自己的名字。除了老板之外,还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属,他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让老板注意。特别提醒的是,我们要在会议上积极发言,这个是展示你的个人能力和才华的大好时机,因为在会议上你可以把你的想法展示给你的老板。

  二、让老板做主角,自己心甘情愿当配角

  在生活中,我们每个人都想当主角,我们会用我们自己最大能力去做好。但是如果我们心甘情愿当配角,让老板来做主角,我们会更容易获得老板的信任和依赖。根据一项研究调查发现,在日常生活中,心甘情愿当配角的人往往更受人信赖。

  试想你是老板,如果你的一个员工,在公司处处为你着想,难道你会不信任他以及重用他吗?

  

  三、当你开始工作时,不要太在意工资高低

  我们刚步入工作时,总会想着拿着最高的工资,做些最清闲的事。如果你是老板,你会重用这样眼高手低的员工吗?答案是肯定的。下面我们来看看齐瓦勃先生如何从一个马夫变成美国著名的企业家。

  齐瓦勃从小就家境不好,他受到的教育也仅仅没多长时间。他在15岁的时候,就在宾夕法尼亚一个小山村做马夫。又过了两年以后,他又获得了其它的工作机会。一周的工资为2.5美元。虽然工资很低,但是他依然很认真的做好本职工作,并且也会注意其它的工作机会。果然上天不负有心人,他遇到一个新的机会,他答应了一位工程师的邀请,到一家钢铁公司的一个建筑工厂去工作。工资也有原来的一周2.5美元到一天工资为1美元。正是他的不在意起点工资的高低,还有他自己的努力,在他做了一段时间后,他就做了钢铁公司的技师,最后他就又坐到了总工程师的职位上了。5年以后,他靠着自己的能力坐到了钢铁公司的总经理。人生可谓是开挂了一般。到他39岁的时候,他就掌握了公司的主要权利,正式出任这家公司的总经理。现在他已经是贝兹里钢铁公司的掌控人了。

  齐瓦勃为什么能获得如此巨大的成功呢?他只要获得一个工作的职位就下定决心要做到所有同事中最优秀的人。他与其他人从入公司就不满工资很低,但是又不脚踏实地的去做出成绩。相反齐瓦勃,是一个肯下定决心,肯努力,不怕难的人。

  我们不要一开始就妄想一步登天,一鸣惊人。我们不怕开始工资低,但是我们要努力奋斗,这样的人才会更受老板重用。

  

  四、有正确的工作态度

  在公司中,我们会遇到很多类型的人。每个人都有自己对待工作的态度。有的人努力奋斗积极进取;有的人有的人悠闲自在、得过且过。第一种人被老板重用,成为公司里的核心员工。而第二种人一直碌碌无为,不被老板所重用,到头来一无所处,而且还面临被裁员的危险。

  我们要看看一个人是否能被老板重用,只需要看他工作时的精神和状态就知道了。

  工作有一个正确的态度,比什么都重要,这也是老板看员工是否值得委以重任的标准。

  不要再死守你的那点死工资了,快来学习老板如何重用

  最后我们来总结一下如何快速加薪升职:首先,就是从自身出发,做一个公司不可或缺的人,然后不要经常在公司里牢骚。其次就是善于表现,多在老板面前表现。最后就是从老板层面出发。第一,你得让老板有足够的面子和尊重,让老板当主角;第二,不要一开始工作就抱怨工资低,老板看的是你的实际行动和能力,而不是你的眼高手低;最后就是要有一个正确的工作态度。这样的人才会更受老板重用和青睐。

  欢迎读者留言和批判。

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旅心玉

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