每年的招聘会上，来自各个年龄段、形形色色的求职者从四面八方赶来，共同竞争相应的岗位。
作为40多岁的男人，本应是事业稳定顺利，此时却还在招聘会上找工作，是不是很丢人？
是不是说明这个人这辈子就这样了？，老夏给大家做个分析.
一.人到中年，事业未兴
随着年纪的增加，人到40岁以后开始步入中年，
此前数十年的摸爬滚打往往也是在事业上有着或多或少的成就，即便不再操劳在第一线，也能够享受较为稳定舒适的工作状态。
然而，世事皆不尽然，很多时候我们依旧可以看到中年人出现在招聘会上，寻找合适的工作。
都说“人到中年万事休”，而今还在找工作看似自然有些落寞凄凉，难免自己会觉得此生就不过如此了。
其实老夏并不认同这种观点，年龄永远都不是阻碍，所阻碍的是承认自己不过如此的悲观。
在美国，平均一个人要换12份工作，跨越2到3个行业，不少美国人在四十多岁的时候还是处于求职之中。
身在我国自有国情在此，中年人再进行求职确实竞争力较弱，难以与知识新、脑子快、劲头足的年轻人同台竞争，这是一个现实而残酷的情况。
然而，人到中年，事业上还是可能存在突破的。
《论语·为政》中有言：“四十不惑”，意为这个年龄的人已经足够成熟，已经有自己的判断力，不会再轻易地重蹈覆辙。
中年并不可怕，可怕的是心智完全“中年”化，不再有改变现状与扭转人生的欲望。
看到自己的优势，怀着改变的雄心，中年人也可以写出波澜壮阔的人生故事。
二.大器晚成，青云直上
相较年轻人，中年人的身心与精力早已不同以往；
在日新月异的今天，其固有的学识与经验也已不占优势。
然而大器晚成的中年人为我们熟知，中年人建立起不凡事业的事例亦不在少数。
宗庆后在四十多岁才创立了娃哈哈，而今四年间三次问鼎福布斯富豪排行榜；
柳传志在四十多岁才创立了联想集团前身，而今已是全球最具影响力的50大商业思想家之一；
任正非四十多岁才在深圳一破旧厂房中创立华为，而今已成为5G领域全球领跑企业之父。
正如上文所述，个人绝不相信中年人的事业会就此止步不前。
未来是怎么样的，谁又能知道呢？过去可能没有取得相应的成就，但也不能将整段未来都轻易地否定，
决定明天的从来就不是昨天，而是有着无限可能的当下。
尽管今天你还在摩肩接踵的人潮中艰辛求职，像身边的其他求职者一样焦虑迷茫，
但在明天你或许也将成为上文中的一员，一路高歌地青云直上，书写一段万人景仰的佳话。
三.冲出桎梏，突破瓶颈
人到中年，上有老，下有小，前有房贷，后有车贷，家庭事业上的压力都如山一般。
作为整个家庭的经济支柱，肩上又扛着人生“空前绝后”的重担，此时的中年男人更是到了人生桎梏瓶颈的艰难阶段。
“未富先老”是无数中年人最大的困境，而要想找到破局之法还是需从自己出发，从当下出发。
题中尽管对自己有诸多消极定义，却仍怀着希望、直面现实地参加招聘会找工作，就是一个很不错的开始。
张爱玲曾说过：“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”
自己觉得“丢人”是大可不必的，一个为事业与家庭而不断寻求新的机会、通过包括招聘会在内各种渠道努力找工作的男人，没有什么好丢人的，反而应该得到人们的认可与尊重。
每个人都会一天天地变老，而在老去的时候依旧怀抱生活、奋力拼搏的男人更是值得敬佩的。
四. 主动求职，前路可期
既然选择了参加招聘会主动求职，就不要再有这些负面情绪，抱着更豁达的心态与更积极的态度来应聘找工作。
在掌握职位信息动态后，按照自己的求职意向，筛选与锁定招聘会中的目标。
正所谓“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”，中年人竞争的岗位多与自己的从业经历密切相关，
着力于过往工作的经验与对岗位的热爱精通，再根据自身实际以各种技巧推销自己，踏上重新开始工作的全新征程。
走到生命的哪一个阶段，都该喜欢那一段时光，完成那一阶段该完成的职责，顺生而行，不沉迷过去，不狂热地期待着未来，生命这样就好。
中年是一个承前启后的时期，正是人生之“中”，或许正历经大大小小的挣扎与挑战，也还有大半的美好前程等待着你，你的未来还留待你自己来勾勒书写。
身在职场，最强悍的竞争力只有两个字：行动！求职并不丢人，你的未来前路可期。
文/老夏
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