对于员工来说，如果自己结婚能够邀请到老板参加，那肯定是莫大的荣幸，份子钱的多少倒是无所谓了。
但现实中，老板是很少会参加员工婚礼的，原因很简单，如果参加了一个员工的话，那么其他员工结婚，你是否也要参加呢？
如果不去的话，那别人就会有意见，所以大多数情况是老板让别人带个红包就可以了。
近日在职场论坛上看到这样一个帖子：8年老员工结婚，老板亲自给了50000份子钱，7天后收到红包果断辞职！这是怎么回事呢？
在帖子中事情是这样的，老员工来公司8年了，在老板创业初期的时候，为了笼络这个能力不错的员工，答应在他结婚的时候给他公司分红。
而老员工为了感谢老板的器重，工作也确实很拼。公司从当初的5个员工，到现在有将近六十多个人了。可是等到老员工真正结婚时，老板却只给了50000的红包，而那个以前承诺的分红没了。
当然老板为了补偿他，也答应每年额外给老员工2万奖金。而老员工在收到老板的5万红包之后，因为不同意老板的方案，和他彻底闹掰了，7天后果断辞职了。
而在辞职的时候，老员工把和自己关系很好的同事都带走了，因为带走的这些人都是水平很好的人，老板这下愣了！对于此事，笔者认为：
1、老员工太相信别人了
虽然看起来结婚给5万红包很多了，但实际上却是不想花更多的钱。
对于老板的承诺，如果仅仅是口头上说的，员工也不能太相信了。要是老板真的想给你更多钱的话，完全可以写个合同，而8年时间你都没有看出老板的真面目，可以说还是缺乏职场经验。
2、辞职是对的
对于这样的老板，员工辞职的选择是对的，即使老板承诺给你每年2万的分红，但是你已经对老板失去了信任，而老板也不会真正把你当做创业时期的老员工了，从结婚这件事上就可以看出来。
你们支持老员工带走同事的做法吗？欢迎写在评论中。
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