徐州烟厂最牛上访“钉子户” 为全民制身份替子维权20年

　王丽还在上访路上

　　王丽是徐州卷烟厂的退休职工，因儿子孙波的全民所有制工人身份被莫须有的“理由”取消，从1999年至今，她已上访20年。期间遭遇被拘、扣发工资，也没有阻止她维权的步伐。为此，王丽已成为徐州卷烟厂人人皆知“最牛”上访“钉子户”。

　　全民身份指标被占用

　　从1991年开始，徐州卷烟厂在徐州十八中设置了一个定向委培班（职业高中），该班招生主要针对徐州卷烟厂的职工子女。

　　凡是每年中考成绩前七名的职工子女，不用读普高再考大学，可以选择在徐州十八中就读三年后，直接由徐州卷烟厂转为“全民合同制工人”，并与劳资部门签订了定向用工意向协议，而且就读期间所有学杂费，均由徐州卷烟厂承担。

　　作为徐州卷烟厂的职工王丽的儿子，孙波在1995年的中考时，以第三名的优异成绩进入了徐州卷烟厂在徐州十八中的委培班。

　　高中毕业后，孙波等7人顺利地进入了徐州卷烟厂实习，但一年实习期满后，只有一名徐州卷烟厂的中层职工子女被转为全民所有制工人，其余6人被告知不能成为全民合同制工人，按照政策规定只能进入“三产”（即普通合同工人），等有机会再转为全民合同制工人。

　　孙波等6人的父母则多次到徐州卷烟厂的上级单位江苏中烟工业有限公司（以下简称“江苏中烟”）上访，徐州卷烟厂拿出了一份1996年5月13日江苏中烟的80号文件，文件规定新进员工“一律分配到‘三产’企业工作”。

　　王丽等家长认为，80号文件对孙波等人无效，因为孙波等6人与徐州卷烟厂签订意向工协议市他们初中毕业之后1995年，而江苏中烟公司的的80号文件出台的时间是1996年5月13日。

　　王丽向磅礴传媒举报的材料载明，徐州卷烟厂并没有严格按照江苏中烟公司的80号文件执行，徐州卷烟厂领导、中层的子女约30多人，未经开始直接进入了成为全民合同制工人，时至有劳释人员以临时工的名义进入企业，最后也转入全民合同制工人。

　　王丽认为，孙波的等六人的全民合同制工人名额，被徐州卷烟厂的领导领导私自卖给了他人。

　　维权20年工资被扣发

　　王丽等一直反映6人的身份被人占用的问题，同时举报徐州卷烟厂的受贿、腐败等问题。

　　为了应对王丽等6位家长的长期上访问题，徐州卷烟厂决定对6人每人补偿10万元，但条件是必须签署一份《协访协议》。王丽向磅礴传媒提供的《协访协议》载明，签署日期为“2009年12月21日”。

　　徐州卷烟厂的领导表示，即便领到这10万元钱，还可以继续要求解决全民合同制工人的问题，但如果不签署《协访协议》就下岗。

　　10万元的补偿费实际是缓兵之计，因为作为作为烟草专卖企业的徐州卷烟厂，全民合同制工人与普通“三产”合同工人每年的的工资差额就达10余万元，所以孙波等6人的父母继续到江苏中烟公司、国家烟草专卖局上访。

　　由于孙波六人的父母都是徐州卷烟厂的退休职工，为了阻止他们上访，徐州卷烟厂最后决定，扣发“上访者”的退休工资，只是另外五位家长停止了上访。

　　为解决儿子身份问题，王丽成了至今唯一还在上访的职工，从2017年至今，他的工资一直因上访而扣发。王丽也被戏称为徐州卷烟厂的最牛“钉子户”。

　　对于六人的身份问题，以及占用指标和腐败问题，徐州卷烟厂相关人员接受媒体采访时称，“都是道听途说的，你们想咋报就咋报”。

　　徐州卷烟厂是烟草专卖企业，但“反腐”的大环境没有“专利”，更不应该有盲区。