用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可解除劳动合同并要求经济补偿

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者完全可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿，并要求补缴在职期间的社会保险，这是合法也是合理的要求，会得到相关执法部门的支持的。下面就相关的内容，分享自己的认识和体会。

第一，我国社会保障制度逐步完善，已经成为全社会共识。

我国社会保险制度经过了三十多年的发展，从试点到实行，再到全国普遍执行，再到法制化，规范化，建立起了一套符合中国特色的社会保险制度，特别是城镇社会保险制度的建立，为保障在岗职工合法权益提供了基本的法律遵循。

第二，劳动法规逐渐完善，劳动者合法权益应该得到保障。

改革开放四十年来，随着我国社会主义市场经济的发展壮大，相关的法律法规建设取得长足进步，涉及到劳动者的劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则、社会保险法相继出台，对劳动者的保护力度逐步加大，各用人单位的法制意识逐步增强。

但是，到现在为止，还是有部分中小企业，视法律为儿戏，不遵守劳动法、劳动合同法、社保法，特别是在员工的社会保险方面，履行法规的意识差，导致员工频繁跳槽，最终受损的还是企业自己。

第三，依法为员工交社保，是企业的社会责任。

按照社保法的要求，员工自入职的三十天之内，用人单位就必须为其办理社会保险登记，为其办理社会保险，如果用人单位没有按照社保法的要求，为员工办理社会保险，不仅自己违法，更重要的是损害了员工的合法权益，耽误了员工办理社保会保险的时间，导致员工不能按照规定的法定条件领取养老金和就医，这对员工的伤害是非常大，甚至还有可能引发社会问题。

第四，企业没有依法为员工缴纳社保，辞职也是维权的手段。

作为劳动者，如果用人单位没有按照社保法的要求，按时足额为自己缴纳社保，要勇于维护自身的合法权益，解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿，就是维权的有效手段。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。按照劳动合同法三十八条解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的标准为工作一年补偿一个月的工资，最高不超过二十四个月。

总之，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险，违反了社会保险法，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，并依法补缴在职期间的社会保险。